國(guó)慶加班工資如何計(jì)算

2021-03-25 1,583

普法內(nèi)容

國(guó)慶節(jié)加班工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的三倍。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工時(shí)的，需支付不低于其一點(diǎn)五倍的加班工資，在休息日安排勞動(dòng)者工作的，需支付不低于其兩倍的加班工資，在法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，需支付不低于其三倍的加班工資，而國(guó)慶節(jié)屬于法定休息日。

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

國(guó)慶節(jié)加班。要如何算工資啊。
如果公司因?yàn)樾枨笠髥T工不得不加班，按照國(guó)家規(guī)定，10月1日至10月3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，加班則按300算加班工資，即三倍工資。之后的日子是如果是調(diào)休的，加班且無(wú)補(bǔ)假的，按200算休息日加班工資，即雙倍工資。七天假期內(nèi)遇到周六、周日的，加

2024-04-18 41
加班工資法院如何認(rèn)定，如何計(jì)算加班工資
加班費(fèi)舉證首先是勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在舉證如果沒(méi)有這個(gè)證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來(lái)證明了如果考勤表什么的證明的是沒(méi)有加班，而勞動(dòng)者又無(wú)其他證據(jù)證明加班事實(shí)，那就沒(méi)有什么辦法了。

2024-05-10 52
怎樣計(jì)算國(guó)慶加班費(fèi)？
國(guó)慶節(jié)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞

2021-11-22 36

專業(yè)問(wèn)答更多>>

國(guó)慶節(jié)加班。要如何算工資啊。
如果公司因?yàn)樾枨笠髥T工不得不加班，按照國(guó)家規(guī)定，10月1日至10月3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，加班則按300算加班工資，即三倍工資。之后的日子是如果是調(diào)休的，加班且無(wú)補(bǔ)假的，按200算休息日加班工資，即

2024-09-17 15,340
國(guó)慶加班如何算工資，有什么計(jì)算的公式啊
關(guān)于國(guó)慶加班怎么算工資的回答為日工資計(jì)算方式：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即月薪÷21.75。法定節(jié)假日1日~4日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資：月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)支付二

2022-08-02 15,340
應(yīng)該如何計(jì)算國(guó)慶加班費(fèi)？
通常情況下，國(guó)慶的放假時(shí)間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。有特殊情況的，如兩個(gè)節(jié)日連體的情況，會(huì)有延長(zhǎng)，具體看當(dāng)年人社部公布消息為準(zhǔn)。在法定節(jié)假日用人單位安排

2023-08-22 15,340
加班費(fèi)如何計(jì)算，如何計(jì)算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來(lái)了解下加班工資如何計(jì)算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者

2022-03-05 15,340

法律短視頻更多>>

01:32
沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算
沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個(gè)比例，同時(shí)結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹?lái)綜合確定。沒(méi)有固定工作的，那么就結(jié)合他這個(gè)行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來(lái)確定，那么有些人就是離婚的時(shí)候，或

1,438 15,340
01:03
國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資怎么舉報(bào)
國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)查證屬實(shí)后，應(yīng)

6,851 15,340
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

3,213 15,340

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

李加剛律師

江蘇和舟律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(zhǎng)：合同糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭

咨詢律師

189-1263-9663

主講嘉賓

久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

國(guó)慶加班工資如何計(jì)算