解除勞動合同有賠償嗎

2022-04-15 588

普法內(nèi)容

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同是否有賠償要根據(jù)解除時的實際情況確定，如果是勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，或者用人單位未與勞動者協(xié)商單方面辭退的，有賠償，賠償標準根據(jù)勞動者的工作年限確定；如果是勞動者單方面解除勞動合同的，沒有賠償，但需要提前三十天以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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