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年薪12萬在不考慮專項(xiàng)附加扣除和社保扣除的情況下,其應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅的計(jì)算方法為:(120000-60000-36000)乘0.1+36000乘0.02=3480元。此為年總繳稅額。
年收入沒有超過12萬元的,個(gè)稅要申報(bào)。 年收入不到12萬需要交個(gè)人所得稅,個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是月工資5000以上。收入全年不超過12萬元的,無需補(bǔ)繳稅款,無需補(bǔ)繳稅款并不等同于年收入不超過12萬元無需繳納個(gè)稅。 申報(bào)個(gè)人所得稅的流程: 1、
不是的,年薪十萬(含十萬)以上就可以,此外還應(yīng)該符合《關(guān)于市軟件企業(yè)高級人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)管理暫行辦法》中的規(guī)定。第一條本辦法適用于XX(以下簡稱市科委)認(rèn)定的軟件企業(yè)中的高級管理人員和技術(shù)人員。第二條本辦
需要。年收入指的是稅前工資總額,超過12萬就要申報(bào),不是應(yīng)納稅所得額
年收入12萬以上個(gè)稅申報(bào)計(jì)算方法: (1)工資、薪金所得:每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納稅所得額。 (2)個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得,按照應(yīng)納稅所得額計(jì)算。 (3)對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、
目前,兼職收入屬于“工資薪金所得”還是“勞務(wù)報(bào)酬所得”,并沒有統(tǒng)一答案。業(yè)內(nèi)主流的看法是:如果與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,那么,兼職收入屬于“工資薪金所得”。如果沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,那么,兼職收入
欠錢超過四年,處理的方式主要有幾下四種: 1、協(xié)商:雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商; 2、調(diào)解:雙方當(dāng)事人可以在上級主管部門,人民調(diào)解委員會的參與下進(jìn)行調(diào)解。如果雙方能夠調(diào)解解決,那么最好是通過書面協(xié)議的方式簽訂調(diào)解協(xié)議; 3、訴訟手段:就是向法院
工資拖欠超過2年怎么辦?首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
按照我國相關(guān)法律規(guī)定,年薪100萬的應(yīng)納稅所得額扣除數(shù)有以下幾個(gè)部分,60000元的起征點(diǎn),2018度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資8211元的3倍為社保規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)上限,每月17.5%為個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金的費(fèi)用(8%養(yǎng)老保險(xiǎn)、7%住房公