公司強(qiáng)制加班怎么辦

2022-04-12 1,076

普法內(nèi)容

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位使用非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以自行解除合同關(guān)系而無需告知，并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位拒不支付或者繼續(xù)以非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，可以直接訴至法院，追究其法律責(zé)任。經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式為工作年限乘月工資，不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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公司不給加班費(fèi)，強(qiáng)制加班
單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2024-05-10 44
怎么證明是公司強(qiáng)制加班
需要證明是公司強(qiáng)制加班的，一般可以用公司通知加班的通知進(jìn)行證明，如果是聊天記錄的，可以用聊天記錄證明。此外，可以邀請一起加班的同事作為證人進(jìn)行證明。所以有很多可以證明。

2020-04-27 236
節(jié)假日強(qiáng)制加班怎么告公司
節(jié)假日強(qiáng)制加班的，一般不可以直接起訴公司。節(jié)假日強(qiáng)制加班的屬于勞動(dòng)爭議，對于勞動(dòng)爭議，必須要先提起仲裁，之后才可以提起訴訟。所以建議先協(xié)商，協(xié)商不成，再仲裁，之后再起訴。

2020-12-19 182

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公司強(qiáng)制加班,無加班費(fèi)如何辦？
一般來說有下面幾個(gè)處理辦法： 1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作； 2、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)

2023-07-20 15,340
強(qiáng)制加班怎樣處理，公司加班
如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者撥打12021投訴都是可以的。這里要清楚一點(diǎn)什么是強(qiáng)制加班，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制

2023-07-25 15,340
強(qiáng)制加班屬于公司加班怎么處理
如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者撥打12021投訴都是可以的。這里要清楚一點(diǎn)什么是強(qiáng)制加班，我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制

2023-07-25 15,340
企業(yè)強(qiáng)制加班公司不給加班費(fèi)？
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位安排勞動(dòng)者加班，沒有依法支付加班費(fèi)的屬于用人單位非法克扣勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委

2022-04-16 15,340

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01:09
強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦
強(qiáng)制執(zhí)行階段，如果被強(qiáng)制執(zhí)行人破產(chǎn)，此時(shí)債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)。在申報(bào)債權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人提供判決書、強(qiáng)制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權(quán)被破產(chǎn)管理人確認(rèn)的，可以行使債權(quán)人權(quán)利，對管理人作出的方案進(jìn)行表決。當(dāng)然，企業(yè)破產(chǎn)并不意味著

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00:29
強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)怎樣來處理
強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)的，法院應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行，對于被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)解除相應(yīng)的保全措施，然后債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向清算組申報(bào)債權(quán)。然后公司進(jìn)行清算后所得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)用來償還債權(quán)人的債務(wù)。債務(wù)清償?shù)捻樞蛞?guī)定如下：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫

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加班費(fèi)怎么支付
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種：在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)

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