辭退員工提前多久通知

2022-09-12 9,698

普法內(nèi)容

辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。如果勞動者患病或者非因工負傷，又或者是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人又或者是額外支付勞動者一個月工資后，就可以解除勞動合同。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論： 1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的； 2、試用期內(nèi)，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟補償金；二、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形有： 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月； 2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。總而言之，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約，或者額外向其支付代通知金和相應的經(jīng)濟補償金，一般不能夠口頭辭退具有該情形的員工。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

相關合同

最新員工辭退通知書范本

審核日期：2022.03.02頁數(shù)：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

承租人提前解除租賃合同通知書范本

審核日期：2022.03.18頁數(shù)：4大小：18003KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

普通員工辭職申請書最新版

審核日期：2021.12.08頁數(shù)：2大?。?7731KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

辭退通知書提前多久交
如果用人單位是非過失性辭退勞動者的，辭退的通知書要提前三十日發(fā)給勞動者本人，或者依法向其支付代通知金；如果是過錯性辭退的，則可以立即與勞動者解除勞動合同并發(fā)出通知。

2022-08-11 256
正式員工辭退提前幾天通知
單位辭退正式員工，屬于過失性辭退的，不需要提前通知勞動者，不需要賠償；屬于無過失性辭退的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，支付經(jīng)濟補償金。

2020-12-06 47
未提前多久通知辭退有賠償
未提前30天通知辭退，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以主張經(jīng)濟賠償金，并且還是經(jīng)濟補償金的2倍。勞動者在該單位工作6個月以上的，用人單位需要支付一個月的補償金。辭職后檔案如何處理辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關系、失業(yè)保險

2022-09-30 312

專業(yè)問答更多>>

辭退員工，需要提前通知辭退時間多久呢？
1、如果是經(jīng)濟裁員，需要提前一個月通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償。如果不是經(jīng)濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟性裁員的規(guī)定及補償標準：《勞動合同法》第四十一條有下列情形之

2022-07-05 15,340
用人單位解雇試用期員工需要提前通知嗎, 辭退員工需要提前多久通知
1、根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟性補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需

2022-01-24 15,340
提前通知員工辭職要提前多少天
勞動法規(guī)定，勞動者辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職的，要提前三日通知。如果是有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及

2023-10-27 15,340
員工被公司辭退應該是提前多久通知公司?。?/a>
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟補償。因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟性補償；試用期辭退員工不需

2022-08-08 15,340

法律短視頻更多>>

01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎
辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補

2,401 15,340
01:17
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如

3,231 15,340
00:58
辭退永久合同的員工怎么賠償
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，辭退永久合同的員工賠償標準為： 1、如果員工在工作過程中，因為自身的原因?qū)驹斐芍匾绊懀a(chǎn)生重大損害的，即使簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位也可以

2,102 15,340