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《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付
可以通過到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。要先找到證明本人在本單位工作過以及公司尚欠薪水未發(fā)的證據(jù),比如應聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件;還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職。然后,
未簽勞動合同又被拖欠工資的,要先找到證明本人在本單位工作過和公司尚欠薪水未發(fā)的證據(jù),比如應聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件;還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職。然后,可以到勞動仲
拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12020電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 1、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟
1、與用人單位進行協(xié)商:有工會的,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來,向用工方提出集體協(xié)商要求,給他
向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違背國家限定,拖延或者未足量支付勞動報酬,或者拖延工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟賠償或者賠償金的,勞動者能夠向勞動行政部門投訴,勞動行政部門
今天就農(nóng)民工討薪的相關法律問題,作簡要的分析如下: 農(nóng)民工討薪時,面臨的首要問題,便是證明自己與用人單位,存在勞動關系。 而證明勞動關系,首先,可以查看農(nóng)民工與單位,是否簽訂勞動合同;如果沒有簽訂勞動
在雙方?jīng)]簽署的合同下,一方想追回工程款的,可通過以下幾種方式進行。 1、通過電話和函件催收。經(jīng)常給施工方公司打電話,詢問工程款進度。要注意打電話的時候記得錄音,防止對方鉆法律空子,提前保留證據(jù)。還可以通過掛號信的方法給施工方公司發(fā)催收函并留
民工遇到老板拖欠工資的,有以下解決方法:1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解,最好再讓老板寫張欠條,寫明欠款金額和欠款人姓名,留下有利證據(jù);2、協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴或者申請勞動仲裁;3、以上方法都沒辦法解決的,還可以向人民法院提起民事
在拖欠款項的情況下,是否有合同關系著通過什么方式維權會比較有效的問題。未簽訂合同如何追討欠款的辦法主要有: 1、通過電話和函件催收,經(jīng)常給施工方公司打電話,詢問工程款進度,要注意打電話的時候記得錄音,防止對方鉆法律空子,提前保留證據(jù),還可以