疫情期間什么時(shí)候發(fā)工資

2020-08-21 374

普法內(nèi)容

疫情期間工資發(fā)放的時(shí)間，要根據(jù)每個(gè)企業(yè)以往每月發(fā)放工資的時(shí)間來定，每個(gè)企業(yè)的時(shí)間可能都會(huì)不一樣，例如有的企業(yè)是每個(gè)月的15號(hào)發(fā)工資。需要注意的是：如果企業(yè)受疫情影響停工停產(chǎn)的，若職工提供了正常勞動(dòng)的，那么企業(yè)事實(shí)上還是應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付職工工資。

根據(jù)我國《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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如何發(fā)放疫情時(shí)期的工資
如果勞動(dòng)者在疫情時(shí)期被采取隔離等強(qiáng)制措施的，用人單位需按勞動(dòng)合同約定支付工資；用人單位停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者發(fā)工資；停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；其他。

2020-07-26 113
工傷期間工資是什么時(shí)候發(fā)放
按照受傷前的平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

2024-06-06 29
疫情期間一月份工資還要按時(shí)發(fā)嗎
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)

2024-05-20 30

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疫情期間1月份工資哪些時(shí)候發(fā)
1、疫情期間工資發(fā)放時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際情況向后延遲，但最多不能超過一個(gè)月。疫情期間的工資以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工

2023-10-31 15,340
事業(yè)單位疫情期間，工資什么時(shí)候可以分發(fā)
疫情期間事業(yè)單位工資：醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員核增一次性績效工資總額，不作為績效工資總額基數(shù)；編制內(nèi)人員采取緊急措施的，在此期間的工資福利待遇由其所屬單位按出勤處理；與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者采取緊急

2021-12-16 15,340
疫情放假工資是什么時(shí)候發(fā)放
疫情延遲上班有工資。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工

2022-09-13 15,340
疫情放假的時(shí)候工資發(fā)嗎？
疫情私企放假有工資，根據(jù)法律規(guī)定，不是因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成單位放假的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者

2023-08-10 15,340

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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞

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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。

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