工資計(jì)算方法： 1、按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算，年工作日減去休息日再減去法定節(jié)假日，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算是以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)； 2、日工資、小時(shí)工資的折算，日工資是月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資為月工資收入處以月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)。 一、工資包括以下部分： 1、基礎(chǔ)工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其它組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性； 2、崗位工資或技能工資，以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能、重要性等評(píng)價(jià)要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的內(nèi)容，工資多少需要按崗位來(lái)轉(zhuǎn)移； 3、工齡工資，以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績(jī)來(lái)確定； 4、績(jī)效工資，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jī)優(yōu)劣來(lái)確定。 二、老板長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的處理方式如下： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 總之，實(shí)際到手工資計(jì)算首先要根據(jù)我國(guó)相關(guān)個(gè)人所得稅稅收法進(jìn)行稅務(wù)征收?？鄢齻€(gè)人所得稅后便是職工實(shí)際工資。對(duì)于月薪5000元以下的職工，可以不繳納個(gè)人所得稅。對(duì)于月薪大于5000元的職工，需要繳納個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅計(jì)算方式個(gè)人所得稅工資減去個(gè)人保險(xiǎn)金所得工資乘以稅率百分比。