護(hù)理假津貼是多少

2021-03-25 1,612

普法內(nèi)容

護(hù)理假的津貼按照勞動(dòng)者所在用人單位上個(gè)年度的職工月平均工資水平計(jì)算，享受護(hù)理津貼的前提是用人單位為該勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)，由此勞動(dòng)者可以在享受護(hù)理假的同時(shí)享受護(hù)理假津貼，由生育保險(xiǎn)基金向男勞動(dòng)者支付護(hù)理假津貼。為了鼓勵(lì)青年男女晚婚晚育，計(jì)劃生育條例規(guī)定只有晚育才享有護(hù)理假。

《計(jì)劃生育條例》第二十五條：男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待：國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天；實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條：用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

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護(hù)理假津貼需要什么
男方要申請(qǐng)領(lǐng)取護(hù)理假津貼的，需要準(zhǔn)備本人的身份證、其配偶的計(jì)劃生育證明、嬰兒的出生證明等材料去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。單位如果按規(guī)定為職工參保的，職工在休產(chǎn)假和護(hù)理假期間可以按規(guī)定領(lǐng)取津貼。

2020-07-24 288
民法典規(guī)定男方護(hù)理假津貼
夫妻雙方均參保并且繳納了生育險(xiǎn)，男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)月社保，可申報(bào)男方護(hù)理假津貼。而女方在生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)月生育登記后，可享受免費(fèi)產(chǎn)檢和生產(chǎn)減免以及生育津貼。夫妻雙方中女方?jīng)]有繳納社保，男方正常繳納，要男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)

2024-06-29 87
應(yīng)該怎么樣申請(qǐng)護(hù)理假津貼
男職工的配偶生育，符合計(jì)劃生育晚育政策的，享受10日的護(hù)理假津貼。待嬰兒出生后三個(gè)月內(nèi)，由方陣金保網(wǎng)的經(jīng)辦人攜以上資料到所在轄區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)生育保險(xiǎn)待遇窗口申報(bào)。各轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)完成受理、審核，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將業(yè)務(wù)帳表和申報(bào)資料提交至

2024-05-25 28

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護(hù)理假期間是否有護(hù)理護(hù)理假津貼
根據(jù)你問(wèn)的護(hù)理假津貼需要什么，生育津貼是給你的，護(hù)理津貼是給你老公的，由各自的單位到社保去報(bào)。如果單位在你休產(chǎn)假的時(shí)候給了你工資，這個(gè)生育津貼就要看你們單位是怎么辦，可以給你，也可以不給你。生育津

2022-08-11 15,340
護(hù)理假津貼有哪些?
1、男方要申請(qǐng)領(lǐng)取護(hù)理假津貼的，需要準(zhǔn)備本人的身份證、其配偶的計(jì)劃生育證明、嬰兒的出生證明等材料去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。單位如果按規(guī)定為職工參保的，職工在休產(chǎn)假和護(hù)理假期間可以按規(guī)定領(lǐng)取津貼。 2、法

2022-07-23 15,340
如何申請(qǐng)護(hù)理假津貼
1、男方要申請(qǐng)領(lǐng)取護(hù)理假津貼的，需要準(zhǔn)備本人的身份證、其配偶的計(jì)劃生育證明、嬰兒的出生證明等材料去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。單位如果按規(guī)定為職工參保的，職工在休產(chǎn)假和護(hù)理假期間可以按規(guī)定領(lǐng)取津貼。 2、法

2022-11-05 15,340
領(lǐng)護(hù)理假津貼工資扣嗎
護(hù)理假津貼和生育津貼是一個(gè)類型，是說(shuō)滿足條件的人在這個(gè)時(shí)候可以享受這個(gè)假期，假期里原則上就是發(fā)放這個(gè)津貼不發(fā)工資。你的情況是當(dāng)時(shí)休假了公司未扣你的工資，但如果你的工資低于護(hù)理假津貼，你是有權(quán)利要求補(bǔ)差

2022-07-21 15,340

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01:04
工資7000可以拿多少生育津貼
工資7000可以拿多少生育津貼，每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個(gè)人工資以及繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算的，想要知道具體金額必須要知道繳費(fèi)基數(shù)。如果繳費(fèi)生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔(dān)，其計(jì)算公式為繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)

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補(bǔ)貼和津貼的區(qū)別是什么
補(bǔ)貼和津貼的區(qū)別區(qū)別有三個(gè)：含義、形式、性質(zhì)。首先在含義上，津貼，是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償物價(jià)變動(dòng)而設(shè)置的補(bǔ)償，主要有生活費(fèi)補(bǔ)貼和價(jià)格補(bǔ)貼。其次在形式上，津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作

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01:01
生育津貼是一次性給嗎
生育津貼不是一次性給。生育津貼一般是逐月?lián)芨兜?，直到產(chǎn)假休完的次月生育津貼正好撥付完畢。一次性到賬的情況的是，申報(bào)生育津貼交材料交的晚，拖到產(chǎn)假快休完了才辦理，在這種情況下，就是一次性付清。生育津貼是指，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，

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