沒簽合同辭職不給工資該怎么辦

2022-04-15 826

普法內(nèi)容

用人單位在錄用勞動(dòng)者之后的一個(gè)月內(nèi)是需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益，要是勞動(dòng)者在入職之后一個(gè)月還是沒有簽訂合同的話是違法的，沒有簽訂合同的情況下勞動(dòng)者辭職，用人單位是需要立刻支付工資的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不可以克扣勞動(dòng)者工資，當(dāng)用人單位不支付工資的話，可以先與之協(xié)商，協(xié)商無果的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴或者是向人民法院起訴。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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辭職了不給工資如何辦沒簽合同?
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2021-11-30 175
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2024-07-11 46

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2022-03-04 15,340
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