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1、在建立雇用關(guān)系的過(guò)程中,若其中一方因提供勞務(wù)而導(dǎo)致另一方(即受雇者)受到傷害,則負(fù)有勞務(wù)之責(zé)的一方需承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。這種情況下,該方需要全權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)方所受之全部損失; 2、假如當(dāng)雇員在完成勞務(wù)過(guò)程中所引起的傷害是出于故意或者存在重大過(guò)
侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
行為人的侵權(quán)行為導(dǎo)致受害人人身傷害以及財(cái)產(chǎn)損失的,應(yīng)當(dāng)停止侵害,并分別就人身?yè)p害和財(cái)產(chǎn)損失的數(shù)額進(jìn)行賠償?!睹穹ǖ洹芬?guī)定,人身?yè)p害的賠償種類包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入
很多當(dāng)事人在處理雇傭關(guān)系或承攬關(guān)系中發(fā)生雇員或承攬人人身?yè)p害賠償糾紛時(shí),往往不知道當(dāng)事人是否要承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,由定作人給付報(bào)酬。對(duì)于承攬關(guān)系,定作
很多當(dāng)事人在處理雇傭關(guān)系或承攬關(guān)系中發(fā)生雇員或承攬人人身?yè)p害賠償糾紛時(shí),往往不知道當(dāng)事人是否要承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,由定作人給付報(bào)酬。對(duì)于承攬關(guān)系,定作
承攬關(guān)系人身?yè)p害賠償為侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。
最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條的規(guī)定:“承攬人在完成工作的過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者自身?yè)p害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或選任有過(guò)失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù),雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中,法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過(guò)錯(cuò),都應(yīng)當(dāng)對(duì)
人身賠償費(fèi)用范圍包括受害人治療所用的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金等。醫(yī)療費(fèi)即受害人治療康復(fù)期間所需費(fèi)用,包括藥品費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)用等。誤工費(fèi)按照受害人誤工時(shí)間乘上誤工期損失收入來(lái)支付,有固定收入的按固定收入算,沒(méi)有固定收入
歸責(zé)原則,就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則,是在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下,為確定侵權(quán)行為人對(duì)自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則,具體分為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則和無(wú)過(guò)失責(zé)任原則,具體如下: 1、處理一般侵