哺乳期工資怎么發(fā)

2021-04-27 636

普法內(nèi)容

對于處在哺乳時(shí)期的職工，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受與原工資標(biāo)準(zhǔn)相同的待遇，用人單位不得降低哺乳期員工的薪資待遇，對于哺乳期的職工每天應(yīng)提供一小時(shí)的哺乳時(shí)間，該時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作哺乳期職工的工作時(shí)間，哺乳期的職工每多一名孩子，用人單位應(yīng)按照每多一名孩子就多加一小時(shí)哺乳時(shí)間。

女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

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過哺乳期后要找保姆我國勞動(dòng)法哺乳假工資怎么發(fā)？
按照國家規(guī)定，哺乳的媽媽是有哺乳假的，但是聽我們這兒的人說，一般如果是小的私營企業(yè)很少有施行的，但是如果你提出來了，就應(yīng)該答應(yīng)的，這是你的權(quán)力。關(guān)于國家的相關(guān)規(guī)定，主要有以下幾個(gè)方面 1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒

2024-05-20 42
員工請哺乳假工齡工資漲嗎？女職工哺乳期工資怎么算
1．請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。 2．請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父

2024-05-18 61
哺乳期可以辭退2n加哺乳期工資嗎
若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違反解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付1個(gè)

2020-12-27 685

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哺乳期工資要發(fā)80% 嗎
如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適

2022-07-10 15,340
哺乳期調(diào)崗降薪怎么發(fā)工資？
于哺乳期的職工，用人單位不得辭退，如果公司確因經(jīng)營困難則可以調(diào)整工作崗位。如果勞動(dòng)合同到期則用人單位應(yīng)當(dāng)給付你解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年給付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

2023-06-28 15,340
沒發(fā)工資，哺乳期被單位怎么辦？
原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。（違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：計(jì)算方式：工作年限×

2022-10-25 15,340
哺乳期辭職后怎樣發(fā)放工資
如果現(xiàn)在通知單位辭職，工資可以拿到離職時(shí)為止。哺乳期內(nèi)單位不能解雇但是可以主動(dòng)辭職另外按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第三十八

2022-04-16 15,340

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01:14
哺乳期間離婚怎么處理
根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一

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哺乳期離婚財(cái)產(chǎn)怎么分
目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方應(yīng)當(dāng)少分或者不分夫妻共同財(cái)產(chǎn)。根據(jù)意思自治原則，夫妻雙方離婚時(shí)可以自行協(xié)商共同財(cái)產(chǎn)的分割方式和各自的份額，只要能夠達(dá)成合意，法律均不禁止。另外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在

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01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦
哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在

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