公司解除勞動(dòng)合同手續(xù)有哪些

2022-04-17 535

普法內(nèi)容

公司解除勞動(dòng)合同的手續(xù)有：1、如果是協(xié)商解除的，公司及員工雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接，結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具離職證明和備案；2、如果是法定解除的情形，那么第一步是通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見(jiàn)，提前通知員工后面的步驟和協(xié)商解除的一致。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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