上班沒簽合同不給工資該怎么辦

2022-04-16 1,168

普法內(nèi)容

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者上班后用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且用人單位不給勞動(dòng)工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)。也就是說，勞動(dòng)者在離職后的一年內(nèi)，都可以拿著工作期間收集到的、能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求用人單位賠償雙倍工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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不簽合同上班了不給工資
沒簽勞動(dòng)合同公司沒發(fā)工資可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

2020-12-30 158
我上班單位不給發(fā)工資也不給簽合同我該怎么辦
根據(jù)你的描述，你可以先到勞動(dòng)局投訴要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳社保，或者你也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2024-05-18 32
沒簽合同上班半月自動(dòng)離職工資不給怎么辦
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2024-06-11 35

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上班沒有合同怎么辦，工資不給
對(duì)于上班不給工資怎么辦你可以直接投訴公司的。 1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本

2022-08-18 15,340
沒有簽合同不給工資的情況下, 公司不給上班怎么辦？
上班沒有簽合同，退休沒有領(lǐng)工資，勞動(dòng)者協(xié)商不能領(lǐng)工資，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付拖欠工資也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求公司支付拖欠工資和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

2021-11-09 15,340
沒簽合同上班半月自動(dòng)離職工資不給怎么辦
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2022-10-31 15,340
暑假工沒簽合同上班不發(fā)工資工資該怎么投訴
不管是不是暑假工，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；本來就違反了勞動(dòng)法，再加上不發(fā)工資，勞動(dòng)者完全可以憑在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)作為依據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門解決。

2023-07-17 15,340

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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同
沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到

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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行

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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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