試用期不簽勞動(dòng)合同合規(guī)嗎

2022-04-12 450

普法內(nèi)容

員工在試用期沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是不合規(guī)的。因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)合同立法規(guī)定了用人單位必須與員工用書面的形式約定試用期，而且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方約定了試用期的，最長不得超過6個(gè)月。員工在試用期間內(nèi)，用人單位也應(yīng)該依法為員工參加社保用人單位也可以以員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由予以辭退。簡(jiǎn)單來說，不簽勞動(dòng)合同就不能約定試用期，因此在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同的行為不符合法律的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》 1、第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2、第二十一條試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

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