如何區(qū)別合同工和正式工

2022-04-16 1,223

普法內(nèi)容

待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會(huì)更低。正式工的工資是由國家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險(xiǎn)，退休后的待遇也不錯(cuò)。工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中，只能是協(xié)助執(zhí)法。正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系。正式工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者，與用人單位均是建立的勞動(dòng)關(guān)系，這些單位的勞動(dòng)者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

合同工和正式工包含哪些區(qū)別
一、簽訂的主體不同：合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時(shí)候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。適用人

2024-06-05 65
鐵路正式工和合同工的合同有區(qū)別嗎
鐵路正式工和合同工的合同有以下區(qū)別：正式工與鐵路單位簽訂聘用合同，合同工與鐵路簽訂勞動(dòng)合同，或者直接是被派遣的勞動(dòng)者；正式工工資是由國家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，合同工的工資是鐵路部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放；其他。

2021-12-26 66
合同工勞動(dòng)合同和正式員工有哪些區(qū)別的呢？
沒有臨時(shí)工，所有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，都應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，直至第十二個(gè)月止，從第十三個(gè)月開始，單位跟勞動(dòng)者之間視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。過了試用期

2024-05-26 41

專業(yè)問答更多>>

新的合同工和正式工有何區(qū)別新的合同工與正式工的區(qū)別
現(xiàn)在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現(xiàn)在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動(dòng)合同。區(qū)別在于簽訂的勞動(dòng)合同期限，無固定期限勞動(dòng)合同的就是所謂正式工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有

2022-04-13 15,340
機(jī)場(chǎng)安檢員正式工和正式合同工區(qū)別？
老員工都是正式工現(xiàn)在很少有正式工合同工是和機(jī)場(chǎng)直接簽合同的，另外就是勞務(wù)工了

2022-10-07 15,340
鐵路正式工和合同工的合同有區(qū)別嗎
鐵路正式工和合同工的合同有區(qū)別。區(qū)別在于： 1、簽訂的主體不同，合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長； 2

2021-12-17 15,340
如何區(qū)分正式工與合同工
區(qū)別主要是3個(gè)方面： 1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會(huì)更低;正式工的工資是由國家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯(cuò)。 2.工作權(quán)限不同

2023-05-20 15,340

法律短視頻更多>>

01:10
派遣工和正式工的區(qū)別
派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣

30,428 15,340
00:51
要式合同和不要式合同的區(qū)別
要式合同和不要式合同的區(qū)別是：生效要件不同。要式合同滿足合同的一般生效要件即可生效；不要式合同還需要滿足法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的某種條件才能生效；要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同；不要式合同是法律、法規(guī)要求

2,333 15,340
01:13
合同工和事業(yè)編的區(qū)別
合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；

7,661 15,340