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職工在離職時(shí),用人單位必須要為員工提供離職體檢。如果你在離職時(shí)用人單位沒有為你提供離職體檢而離職后發(fā)現(xiàn)自己患有職業(yè)病的,你可以先到用人單位所在地或你戶籍所在地的職業(yè)病防治所申請(qǐng)職業(yè)病診斷,確診為職業(yè)病后再申請(qǐng)鑒定,所有費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 職業(yè)病的種類: 1、塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。 2、職業(yè)性放射病。有外照射急性放射病外、照射亞急
職業(yè)病是指從事相關(guān)職業(yè)在工作勞動(dòng)過程中所產(chǎn)生引起的疾病,可稱為職業(yè)病。 按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定; 安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)
但是新修訂的職業(yè)病防治法第六十條勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的,其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。 第六十一條職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位,其依法享有的待遇不變。 根據(jù)《職業(yè)病防治
(1)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)
如果離職7個(gè)月內(nèi)你有證據(jù)證明沒接觸相關(guān)病源環(huán)境,相關(guān)病因疑似與原工作環(huán)境相關(guān),建議及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張?jiān)瓌趧?dòng)合同解除無效,要求提請(qǐng)職業(yè)病鑒定復(fù)診。 有關(guān)《職業(yè)病防治法》相關(guān)依據(jù) 第五十三條當(dāng)事人對(duì)職
一、在日常生活中,大家說的“職業(yè)病”多指長(zhǎng)期某項(xiàng)工作養(yǎng)成的職業(yè)習(xí)慣,有時(shí)也指長(zhǎng)期從事某項(xiàng)工作造成的身體損壞。二、而法定職業(yè)病是指勞動(dòng)者在長(zhǎng)期某項(xiàng)勞動(dòng)時(shí)所帶來的身體損害,并依法進(jìn)行了界定。按照2011年
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書,共三類證明材料。其中,工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因等信息,這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料,
不辦理消防證開業(yè)的,由住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門、消防救援機(jī)構(gòu)按照各自職權(quán)責(zé)令停止施工、停止使用或者停產(chǎn)停業(yè),并處三萬元以上三十萬元以下罰款。違反規(guī)定,有下列行為之一的,由住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門、消防救援機(jī)構(gòu)按照各自職權(quán)責(zé)令停止施工、停止使用或
停繳社保會(huì)影響退休待遇。具體如下: 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)需要最少累計(jì)繳滿15年,如果中途斷繳可以補(bǔ)續(xù),但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇; 2、醫(yī)保如果中斷,則在中斷期間不能享受醫(yī)保待遇。醫(yī)保從中斷之日起有一個(gè)緩沖期,如果超過3個(gè)月沒有續(xù)保,則連續(xù)繳費(fèi)年