拖欠員工工資一般可以通過如下方式處理： 1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協(xié)商； 2、若其不理可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁，索要工資； 3、若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請強制執(zhí)行。 一、離職的注意事項如下： 1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批； 2、單位同意勞動者離開公司后，辦理交接手續(xù)； 3、勞動者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪； 4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 二、拖欠工資的賠償標準如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金； 2、勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分； 3、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金； 總之，工資被拖欠了，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決或者向勞動行政部門投訴。用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。