休產(chǎn)假被辭退如何賠償

2022-04-15 2,034

普法內(nèi)容

女員工在懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期休假的，用人單位不得以《勞動合同法》中第40、41條規(guī)定的理由解除勞動合同。若用人單位違法解除合同，女員工要求繼續(xù)工作履行勞動合同，用人單位應(yīng)同意其返回崗位，撤銷解除勞動合同的決定。若該女員工不愿意繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補償的雙倍支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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