勞務(wù)合同解除的法定情形有： 1、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同； 2、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同； 3、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別： 1、主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民； 2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間存在著經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間存在經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等； 3、雇主的義務(wù)不同。為了保護勞動者的合法權(quán)益，勞動法給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，雙方可以自由約定上述內(nèi)容； 4、調(diào)整的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整，而勞動合同由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整； 5、不履行合同的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門限期用人單位補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分；勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任、違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任； 6、糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，先到勞動仲裁委員會仲裁，除仲裁終局的案件以外，不服仲裁裁決的可以在法定期間內(nèi)到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可以直接起訴。兩類糾紛的區(qū)別注意參考勞動合同糾紛案由部分的內(nèi)容。