用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞

交通事故責任認定全責則承擔全部賠償責任，對方全責可要求對方承擔全部責任，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。法律

狗咬死他人，狗主人應當承擔侵權(quán)責任。狗咬死他人構(gòu)成飼養(yǎng)動物侵權(quán)，應當符合：這里的狗為飼養(yǎng)的動物，是有人約束喂養(yǎng)的動物；狗咬人的行為是出于該動物的行為，不是出于任何人的驅(qū)使，否則可能構(gòu)成刑事傷害；他人死亡的結(jié)果與狗咬人的動作之間存在因果關(guān)系；

合同違約賠償?shù)姆绞街饕腥N：一是恢復原狀，二是金錢賠償，三是代物賠償。恢復原狀，指回復到損害發(fā)生前的原狀。違約后的恢復原狀，實踐中多顯有困難，故舉出金錢賠償，其簡便易行，是賠償損失的主要方式。金錢賠償時遇違約人資金困難，沒錢，若違約人有其

違約責任是合同一方不根據(jù)合同約定履行義務或者不完全履行義務時應承擔的法律責任。在產(chǎn)品購銷合同違約責任中，當事人可以設立違約金或者約定違約方需要賠償守約方的損失作為合同違約的救濟方式。如果守約方有證據(jù)證明違約金金額過低，可向人民法院請求增加違

買賣合同甲方出現(xiàn)違約行為，乙方可以要求對方支付相應的賠償，具體的賠償數(shù)額需要結(jié)合乙方所遭受的損失來進行判斷。具體來說，根據(jù)我國民法典第五百八十四條的規(guī)定，在合同履行過程中，一方當事人不履行合同義務，或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的

勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎悖繚M一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程

房屋被征收的，應當對其被征收人進行房屋價值的補償、搬遷費和臨時安置費和停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。具體補償標準為： 1、房屋價值補償標準，是指對被征收的國有土地上建筑物價值進行的補償，按不低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似的市場價格，并請有評估

企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或

開發(fā)商敗訴后拒不賠償?shù)?，當事人可以依?jù)生效判決，向法院申請強制執(zhí)行。具體如下： 1、一方當事人拒絕履行生效法律文書確定的內(nèi)容的，另一方當事人可以向法院申請強制執(zhí)行。申請強制執(zhí)行需要向法院提交強制執(zhí)行申請書。因此，如果開發(fā)商敗訴后拒不賠償?shù)模?/p>

廠里不續(xù)簽合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若合同期滿后，本來應該簽訂無固定期限勞動合同的，但是公司進行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，是需要向勞動者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對員工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟

試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承

員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動