員工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，可以將勞動(dòng)者違反治安管理規(guī)定并被依法限制人身自由的情形界定為“

法律沒有禁止行政機(jī)關(guān)聘用臨時(shí)工，法不禁止即可行，所以，行政機(jī)關(guān)可以聘用臨時(shí)工做出納，待正式財(cái)務(wù)管理人員到崗后再更換也行。

行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的內(nèi)容包括：資產(chǎn)配置、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)處置、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)處、產(chǎn)權(quán)登記、非經(jīng)營性資產(chǎn)轉(zhuǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)監(jiān)管、資產(chǎn)收益管理、資產(chǎn)清查、資產(chǎn)信息化管理、資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)告和監(jiān)督檢查等。國家對(duì)行政事業(yè)資產(chǎn)的管理，堅(jiān)持所有

社區(qū)街道辦事處屬于我國不設(shè)區(qū)的市的人民政府的派出機(jī)構(gòu)。

事業(yè)單位法人可以是拘役緩刑的人員。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，事業(yè)單位做出犯罪的行為構(gòu)成犯罪的，屬于單位犯罪，如果事業(yè)單位法人代表是直接負(fù)責(zé)人員的，法人代表可以是拘役緩刑的人員。

村民委員會(huì)是建立在農(nóng)村的基層群眾性自治組織，不是國家基層政權(quán)組織，不是一級(jí)政府，也不是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的派出機(jī)構(gòu)。

交警罰單是行政處罰，刑事處罰行政處罰的區(qū)別如下： 1.處罰適用前提不同。行政處罰是針對(duì)公民、法人或者其他組織違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，尚未構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)行政責(zé)任的行為作出的;而刑事處罰是針對(duì)犯罪作出的。 2.處罰適用的依據(jù)不同。行政

我國《刑法》中明確規(guī)定對(duì)單位犯罪基本實(shí)行雙罰制。

交警部門對(duì)于交通違法行為人所作出的處罰是屬于行政處罰的范疇的，交警部門同樣屬于行政機(jī)關(guān)。《道路交通安全法》規(guī)定，行人、乘車人、非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者五元以上五十元以下罰款。罰款即為行政處罰方式

行政處罰執(zhí)行不到位的，如果是行政機(jī)關(guān)工作人員過錯(cuò)造成的，執(zhí)法人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

一般不會(huì)。根據(jù)我國《治安管理處罰法》的規(guī)定，行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專指公安機(jī)關(guān)）依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)

受過刑事處罰一般不能進(jìn)事業(yè)單位。如果招考單位對(duì)報(bào)考人是否受過刑事處罰不要求就沒有問題。

具體行政行為有下列情形之一的，判決撤銷或者部分撤銷，并可以判決被告重新作出具體行政行為： 1、主要證據(jù)不足的； 2、適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤的； 3、違反法定程序的； 4、超越職權(quán)的； 5、濫用職權(quán)的。