被判緩刑的事業(yè)單位人員是不會被開除的，因為《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的規(guī)定，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，才應當給予開除處分。緩刑是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。

行政事業(yè)單位社保繳費比例如下： 1、養(yǎng)老保險：用人單位20%，員工個人8%； 2、基本醫(yī)療保險：用人單位6%，員工個人2%； 3、失業(yè)保險：用人單位2%，員工個人1%； 4、工傷保險：用人單位0.4%-2.4%，員工個人不繳費； 5、生育保

行政事業(yè)單位工傷保險待遇如下： 經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用按照國家標準從工傷保險基金支付。職工因工作故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內不

行政事業(yè)單位喪假國家規(guī)定如下：國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假

是指行政事業(yè)單位對其占有、使用的國有資產(chǎn)進行產(chǎn)權轉讓及注銷產(chǎn)權的一種行為。.包括無償調出、出售、報廢、報損等。。

罰款不屬于行政強制執(zhí)行，而是行政處罰。行政強制執(zhí)行的方式具體包括加處罰款或者滯納金；劃撥存款、匯款；拍賣或者依法處理查封、扣押的場所、設施或者財物；排除妨礙、恢復原狀以及代履行等。

公證組織的性質應為事業(yè)單位。在我國，對公證組織應屬性質大體有3種主張：因公證處在政府編制序列，屬于行政機關；公證制度屬司法制度組成部分，公證處是證明機關；公證人向社會提供智力性的法律服務，公證處屬中介組織。

毆打他人造成輕微傷害屬于行政違法行為，造成嚴重傷害的構成刑事違法行為涉嫌故意傷害罪。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定，毆打他人不夠成犯罪的，一般處五至十日的拘留還有罰款。如果構成犯罪的話，一般會被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制。

1、在代表該企業(yè)的場合，其個人簽名即導致企業(yè)承擔責任的后果果企業(yè)破產(chǎn)并負有個人責任，法人代表會受到將來再辦企業(yè)時的諸多限制果企業(yè)觸犯了有關法律的規(guī)定，可能法人代表的人身會受到限制。 2、該法人如無成立上的缺陷(譬如出資瑕疵)，其虧損責任應由

責令停產(chǎn)停業(yè)是屬于行政處罰的措施之一，行政機關作出責令停產(chǎn)停業(yè)決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利。行政處罰的種類: 1、警告; 2、罰款; 3、沒收違法所得、沒收非法財物; 4、責令停產(chǎn)停業(yè); 5、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷

已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。用人單位與返聘人員之間的關系，不適用國家相關法律法規(guī)的調整。

一是執(zhí)法人員在辦理一般程序的案件時，“審核”是執(zhí)法機關負責人作出行政處罰決定之前的必經(jīng)程序，即使在行政機關負責人對調查終結報告進行了“審查”，但是未經(jīng)過“審核”程序，則不能夠作出行政處罰決定; 二是明確規(guī)定了首次從事行政處罰決定“審核”的人

單位行賄罪對個人的處罰為對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。因行賄取得的違法所得歸個人所有的，依照本法第三百八十九條、第三百九十條的規(guī)定定罪處罰。