一、按相關(guān)法律規(guī)定，商標(biāo)注冊(cè)人在使用注冊(cè)商標(biāo)的過程中，自行改變注冊(cè)商標(biāo)、注冊(cè)人名義、地址或者其他注冊(cè)事項(xiàng)的，由地方工商行政管理部門責(zé)令限期改正；期滿不改正的，由商標(biāo)局撤銷其注冊(cè)商標(biāo)。 二、《商標(biāo)法》第四十五條：“使用注冊(cè)商標(biāo)，其商品粗制濫造

終身監(jiān)禁適用于犯貪污罪、受賄罪，犯罪數(shù)額特別巨大，并使國家和人民利益遭受特別重大損失，依法被判處死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子。終身監(jiān)禁不屬于刑罰種類而只是一種行刑方式或措施。

建立工會(huì)的情況有： 1.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)； 2.不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。

以下情況會(huì)吊銷駕照： 1、因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證； 2、飲酒后駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證； 3、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證； 4、醉酒駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證； 5、飲酒

股權(quán)凍結(jié)額情況： 1、用股權(quán)做抵押的； 2、企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)的； 3、股權(quán)有爭議的； 4、債務(wù)官司中,其他資產(chǎn)不足以償還債務(wù)的。

實(shí)行一審終審的民事案件包括適用特別程序?qū)徖淼陌讣?、小額訴訟程序案件、最高人法院作出的一審判決等。一審終審有以下情形： 1、選民資格案件； 2、宣告失蹤或者宣告死亡案件； 3、認(rèn)定公民無民事行為能力或者限制民事行為能力案件； 4、認(rèn)定財(cái)產(chǎn)無主

借條無效： （1）明知對(duì)方借款用于非法活動(dòng)的，合法的借款關(guān)系受法律保護(hù)，但違反法律或者社會(huì)公共利益的民事行為無效； （2）違反真實(shí)意愿的借據(jù)，一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違反真實(shí)意愿訂立的合同，受害人有權(quán)要求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更

管制，是《刑法》規(guī)定的五種主刑之一，由人民法院判決對(duì)犯罪分子不予關(guān)押改造，但限制其人身自由，依法實(shí)行社區(qū)矯正的刑罰方法，是刑罰主刑中最輕的一種。被判處管制的犯罪分子，仍生活在原先的社會(huì)環(huán)境中，如仍與家人同住、同吃、有工作單位的，仍在原工作單

緩刑在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決、違反法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，或者違反人民法院判決中的禁止令，情節(jié)嚴(yán)重的情況下會(huì)收監(jiān)。

構(gòu)成賭博罪的情況有三種： 1、聚眾賭博或者是以賭博為業(yè)的； 2、以營利為目的的； 3、開設(shè)賭場的?！缎谭ā芬?guī)定，以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設(shè)賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制

誤工費(fèi)在受害人受侵害無法進(jìn)行勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的情況下可以主張。根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，造成輕微傷害及以上傷情的，或者情節(jié)較重的，派出所應(yīng)當(dāng)立案。造成輕傷及以上傷害的，涉嫌故意傷害罪，警方偵查完畢會(huì)移送檢察機(jī)關(guān)審查起訴；造成輕微傷的，警方會(huì)進(jìn)行調(diào)解，也可能對(duì)傷人者進(jìn)行治安管理處罰。故意傷害他人的，還應(yīng)該承擔(dān)相

可以解聘員工的情況包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用資格；嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不