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更新時間：2022.05.13
01:27
拿到緩刑判決書后有以下流程： 1、如果對判決不服，有10天的上訴期，如果沒有提起上訴，就在第十一天開始執(zhí)行； 2、判決生效后，法院會出具緩刑的執(zhí)行通知給當事人，當事人需要攜帶執(zhí)行通知到司法局去報到； 3、去司法局報到后，攜帶有關(guān)的文件材料到
01:06
宣判之后，本人可以在收到判決書之次日起10日之內(nèi)提出上訴；親屬代為上訴的，應(yīng)當在收到判決書之次日起10日之內(nèi)，向原審法院提出，法院再征求被告人的意見；被告人同意的，啟動第二審程序，不同意的，到期生效。在刑事案件當中，關(guān)于二審的上訴，上訴之后
00:56
男女雙方離婚之后子女的撫養(yǎng)權(quán)是可以變的。子女的撫養(yǎng)權(quán)變更有兩種方式。一種是由男女雙方協(xié)商變更，雙方協(xié)商變更之后，可以到公證處辦理公證手續(xù)。如果有一方不愿意變更撫養(yǎng)權(quán)的，那么想要變更撫養(yǎng)權(quán)的一方可以向法院起訴要求變更撫養(yǎng)權(quán)。確定是否變更子女撫
00:46
刑事判決書可以寄給被告人的家屬。當庭宣告判決的，應(yīng)當在五日內(nèi)送達判決書。定期宣告判決的，應(yīng)當在宣判前，先期公告宣判的時間和地點，傳喚當事人并通知公訴人、法定代理人、辯護人和訴訟代理人。判決宣告后，應(yīng)當立即送達判決書。判決書應(yīng)當送達人民檢察院
01:02
離婚10年了判決書丟了，通常有兩個途徑可以補救： 1、如果是作出離婚判決后不久丟失的，那么可以直接聯(lián)系起訴離婚后，負責審理該離婚案件的法官，說明情況后，法官會通常再給一份離婚判決書； 2、但是如果距離判決時間已經(jīng)很久，那么可以親自，或者委托
01:12
只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
00:49
法院調(diào)解收費。民事訴訟根據(jù)案件類型，按件收費或按案值收費，都有明文規(guī)定。調(diào)解屬于訴訟活動，不另收費，調(diào)解成功的出調(diào)解書，原告撤訴，訴訟費減半收取。人民調(diào)解委員會調(diào)解民間糾紛，不收取任何費用。如果是進入訴訟程序的民事案件，則訴訟中調(diào)解減半收費
01:53
現(xiàn)行的司法實踐中，夫妻離婚時對撫養(yǎng)權(quán)有爭議的，子女撫養(yǎng)權(quán)判決原則主要依據(jù)最高人民法院1993年發(fā)布的《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》，該司法解釋部分規(guī)定在實踐中已經(jīng)略有調(diào)整，但仍現(xiàn)行有效。 根據(jù)最高院上述司法解釋的
01:13
無論是協(xié)議離婚還是訴訟離婚，離婚之后支付孩子撫養(yǎng)費是一方的義務(wù)，應(yīng)該嚴格按照約定好的內(nèi)容或者法院判決的內(nèi)容，按時支付實際的撫養(yǎng)費，如果一方實在無經(jīng)濟能力或者下落不明從而導(dǎo)致對方拿不到撫養(yǎng)費的，一般可用其財物折抵子女的撫育費；如果一方拒絕支付
01:31
可以申訴解決。對最終刑事判決不服，可以提出申訴。 1、我國采用兩審終審制度，即二審就是終審，當事人無法再上訴。如果對二審判決不服，當事人可向人民法院或者人民檢察院申請申訴； 2、申訴必須滿足一定條件，否則會被駁回，比如發(fā)現(xiàn)了新證據(jù)，可以影響
00:59
刑事案件不滿二審判決可以提出申訴。申訴人的范圍包括：自訴人、被害人、被告人，及附帶民事訴訟的原告人和被告人；當事人的法定代理人；當事人的配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹等；申訴人的申訴內(nèi)容，可以是對第一審人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定進
01:02
離婚判決書可以辦理結(jié)婚證。人民法院判決離婚只給判決書，不給離婚證的，那么離婚當事人憑離婚判決書，到其中一方戶口所在地的婚姻登記處，再次登記結(jié)婚。我國相關(guān)的法律規(guī)定，要求結(jié)婚的男女雙方需要親自到婚姻登記機關(guān)，申請結(jié)婚登記。符合規(guī)定的，予以登記
01:16
罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
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