公司合并的方式有兩種，即吸收合并和新設(shè)合并。 吸收合并，指的是一個公司吸收購買另一公司全部資產(chǎn)，被收購的公司解散。吸收合并是實踐中較為常見的并購方式。 新設(shè)合并，指的是新設(shè)一家公司，需要合并的公司將所有資產(chǎn)全部移交給新設(shè)的公司，合并各方解散

合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經(jīng)履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權(quán)的情形。第四，合同的其中一方免除對方債務(wù)的情形。第五，合同當(dāng)中需要履行債務(wù)的一方將債務(wù)提存的情形。第六，合同的債權(quán)以及債務(wù)共同歸屬于

我國繼承法目前只對于可以作為遺產(chǎn)被繼承的財產(chǎn)范圍做出了規(guī)定，總的來說，不能作為遺產(chǎn)被繼承的財產(chǎn)有以下四項：1、承包經(jīng)營權(quán)。承包經(jīng)營權(quán)這項權(quán)利本身不能作為被繼承的財產(chǎn)，但是承包所產(chǎn)生的收益可以作為遺產(chǎn)被繼承。要變更承包經(jīng)營權(quán)必須按照相關(guān)規(guī)定辦

違反生活紀(jì)律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其

私募發(fā)行也稱為不公開發(fā)行，因其發(fā)行對象的人數(shù)不能超過50個人，是只向特定人募集股份的一種證券發(fā)行方式。在私募發(fā)行股份的對象中，主要分為特定的個人投資者和機構(gòu)投資者。根據(jù)我國《證券公司債券管理暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，證券公司債券可以向特定的合格

根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。《關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》規(guī)定以約定的交貨地點為合同履行地；沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地；實際履行地點與合同中約定的

建檔要帶以下證件： 1、首先是結(jié)婚證，醫(yī)生會根據(jù)這個信息錄入； 2、其次是戶口本，醫(yī)生會根據(jù)戶口本的信息來進行登記。 建檔后，孕婦就可以做產(chǎn)檢了，建檔的產(chǎn)檢項目有胎心檢查和血壓檢查以及尿常規(guī)檢查等。建檔時需要檢查的項目比較多，所以花費也比較

單位行賂罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)：單位為謀取不正當(dāng)利益而行賄，或者違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以回扣、手續(xù)費，情節(jié)嚴(yán)重的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。單位行賄罪，是指單位為謀取不正

定金，是指合同的雙方當(dāng)事人為了保證合同的履行，而約定由一方當(dāng)事人先行支付給對方一定數(shù)額的貨幣作為擔(dān)保的行為。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還。如果合同部分履行的，給付定金方可以請求退回已履行部分的定

欠條和借條的性質(zhì)是不一樣的，它們形成的原因不同，借條主要是因借貸而產(chǎn)生，欠款則可能是因為買賣、租賃、工程等原因產(chǎn)生。借款如果沒有約定還款日期，那么債權(quán)人可以在任何時間索要，時效從債務(wù)人拒絕還款時起算，最長時效不得超過三年，如果約定了還款期限

離婚之后孩子的撫養(yǎng)權(quán)是可以進行更改的，有兩種方式。第1種方式就是雙方協(xié)商一致，簽訂撫養(yǎng)權(quán)變更協(xié)議。第2種方式就是通過法院訴訟的方式解決。通過法院訴訟的方式解決，需要具備正當(dāng)?shù)睦碛?。主要包括與子女共同生活的一方患有嚴(yán)重的疾病或者傷殘無法繼續(xù)撫

根據(jù)《公路工程質(zhì)量事故等級劃分和報告制度》的相關(guān)規(guī)定，公路工程質(zhì)量事故分為質(zhì)量問題、一般質(zhì)量事故及重大質(zhì)量事故三類。公路工程重大質(zhì)量事故是指由于責(zé)任過失造成工程倒塌、報廢和造成人身傷亡或者重大經(jīng)濟損失的事故。公路工程重大質(zhì)量事故分為三個等級

當(dāng)遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行