公司解散類型如下： 1.自愿解散。是指按照公司章程的規(guī)定或股東會的決議而自動解散公司。這主要是基于公司自己的要求而自愿進(jìn)行的解散。 2.強(qiáng)制解散。是指公司因違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，被行政機(jī)關(guān)吊銷證照、撤銷登記或者被人民法院判決或裁定解散。

抗辯權(quán)的特征是義務(wù)人在相對人請求給付時(shí)，拒絕履行的權(quán)利。是針對請求權(quán)的。 抗辯權(quán)的類型有： 1、一時(shí)性的抗辯權(quán)：包括同時(shí)履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)等; 2、永久性的抗辯權(quán)。

社保五險(xiǎn)是下列五類保險(xiǎn)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；基本醫(yī)療保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；和生育保險(xiǎn)。上述保險(xiǎn)可以保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法獲得相應(yīng)的物質(zhì)幫助。

保險(xiǎn)公司拒賠的情形有： 1、駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的； 2、被保險(xiǎn)道路交通事故的損失是由受害人故意造成的； 3、被保險(xiǎn)機(jī)動車被盜搶期間肇事的； 4、被保險(xiǎn)人財(cái)產(chǎn)，或在被保險(xiǎn)人機(jī)動車上的財(cái)產(chǎn)； 5、被保險(xiǎn)人故意制造道路交通事故的。

保險(xiǎn)公司成立的條件： （一）有符合法律、行政法規(guī)和中國保監(jiān)會規(guī)定條件的投資人，股權(quán)結(jié)構(gòu)合理； （二）有符合《保險(xiǎn)法》和《公司法》規(guī)定的章程草案； （三）投資人承諾出資或者認(rèn)購股份，擬注冊資本不低于人民幣2億元，且必須為實(shí)繳貨幣資本； （四）

如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響

社保的主要作用就是為國家承擔(dān)一部分社會責(zé)任。在職的時(shí)候，它為我們提供醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等各種保障，退休之后，為我們的退休生活提供一份不太多的資金保障。從本質(zhì)上講，它也是一份保險(xiǎn)，和其他保險(xiǎn)并無區(qū)別，它的作用沒有一些人想象的那么大，也不像

《著作權(quán)法》不保護(hù)對象包括時(shí)事新聞，還有就是官方法律當(dāng)中所進(jìn)行的一些決定和正式議文等，之所以對于這樣的一種情況做出不予保護(hù)的決定，還是因?yàn)樗痪哂性瓌?chuàng)性，不能夠以真實(shí)的形式表達(dá)出來。

退保需要到社保局申請，只要滿足下面四個(gè)條件之一是可以退保的： 1、辦理出國定居手續(xù)，且戶口已在我國公安機(jī)關(guān)注銷的。 2、沒有達(dá)到法定退休年齡已身故，且戶口已在公安機(jī)關(guān)注銷的。 3、重復(fù)參保且結(jié)束勞動關(guān)系的可退保。 4、參保人員達(dá)到退

公司交的社會保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司交的社會保險(xiǎn)保障員工在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下可以依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助。

在我國保險(xiǎn)條款的法律概念是保險(xiǎn)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定的有關(guān)雙方權(quán)利和義務(wù)的條文，保險(xiǎn)人對其所承保的保險(xiǎn)標(biāo)的履行保險(xiǎn)責(zé)任的依據(jù)；公司法具體內(nèi)容包括股份有限公司的股份發(fā)行和轉(zhuǎn)讓；公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的資格和義務(wù)；公司債券等。

發(fā)生以下情況，保險(xiǎn)公司將不予理賠：1、在發(fā)生交通事故時(shí)，司機(jī)酒后駕車、實(shí)習(xí)期不允許上高速卻在高速路等違反交通法的行為；2、地震等不可抗力所造成的事故，由于難以預(yù)估和測算，所以保險(xiǎn)公司不予理賠；3、由于加害人的行為導(dǎo)致的精神損失不賠，原因是精

用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)：員工可隨時(shí)向勞動監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位