用人單位與勞動者產生勞動爭議的，可以向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。 去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)。 有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞

員工和老板工資糾紛問題，可以找工會協(xié)助解決，若用人單位拖欠工資或侵犯合法權益的，可以向勞動行政部門舉報；可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

工傷賠償和老板發(fā)生糾紛處理如下： 一、和解，當事人之間自行協(xié)商解決工傷賠償糾紛； 二、調解，由第三方組織調解； 三、仲裁，根據(jù)雙方達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

不發(fā)工資構成財產侵權，可以向勞動部門申請勞動仲裁。用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據(jù)(勞動合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施： 1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放

1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應該在一個月內申請工傷認定，用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請; 2、工傷認定報告出

老板差工人工資可以先向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，如果問題沒有解決可以在向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以去人民法院提起訴訟。工資是工人的合法權益，要用合法的手段保護自己的權益。

老板工資不給找找勞動監(jiān)察隊。采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。如果是給個人工作，不算勞動關系。可以直接去法院起訴該個人老板

包工頭發(fā)不了工資，工人找公司要錢公司應支付工人工資，然后起訴包工頭，要求其返還已發(fā)放的工人工資。

與別人發(fā)生糾紛的，首先可以雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可以找居委會或村委會等組織進行調解，雙方簽訂調解協(xié)議后，按照調解協(xié)議履行即可。如果調解也不成功的，可以按照雙方簽訂的仲裁協(xié)議到仲裁委員會申請仲裁。沒有仲裁協(xié)議的，可以直接去法院起訴處理。

不可以。克扣工資的各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

老板是不可以壓員工工資的。因為勞動法明確規(guī)定要按時支付員工勞動報酬。不得進行故意拖欠。

工資糾紛可以找當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊來解決，由勞動執(zhí)法監(jiān)察組按照勞動和社會保障監(jiān)察條例，對用人單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付拖欠的工資。也可以直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。如仍不支付賠償金，可申請法院強制執(zhí)行