鄰居之間的糾紛可以先找街道辦事處、村社干部解決。 如果，街道辦事處、村社干部沒能調(diào)解好，可以找當(dāng)?shù)嘏沙鏊鉀Q，還是解決不好，可以向法院提起訴訟；具體為先街道辦事處、村社干部，再當(dāng)?shù)嘏沙鏊詈笳曳ㄔ骸?/p>

鄰居之間的糾紛可以通過以下方式解決： (1)協(xié)商和解。協(xié)商解決是爭(zhēng)議雙方在自愿的前提下，依法談判、磋商，在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議，解決糾紛。 (2)請(qǐng)求調(diào)解。即在雙方自愿的情況下，經(jīng)過中立的第三方的努力，促進(jìn)雙方達(dá)成和解協(xié)議。 (

工傷爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)有： 1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)設(shè)立及組成，

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)有兩種方式：第一種是工傷職工所在單位在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第二種是因單位不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，損害工傷職工權(quán)益，工傷職工

可以通過下面的方法解決： (1)到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 (2)也可以直接申請(qǐng)仲裁。 (3)如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。向用人單位進(jìn)行討薪，維權(quán)時(shí)應(yīng)注意收集整理必要的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作服、工資條、工牌證人等。

老板不發(fā)工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

公司發(fā)生糾紛找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般的勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向第三人申請(qǐng)調(diào)解，或申請(qǐng)仲裁，仍無法解決的，可以向法院起訴。且該糾紛為勞動(dòng)糾紛的，起訴必仲裁前置。

辭職老板不給工資報(bào)警警察是不處理的，這是屬于勞動(dòng)糾紛，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)處理，要求其支付工資并給予賠償。

可以。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

老板不發(fā)工資不可以賣設(shè)備。工人擅自變賣設(shè)備是違法的。如果存在老板拖欠工資的情況，可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果用人單位出具過欠條，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，

公司不發(fā)工資一般不可以直接告老板，而是要告老板作為股東的公司，這是因?yàn)閯趧?dòng)者是和公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系的。但有下列情況之一的，可以追加老板作為被告。 一、股東出資瑕疵的。 二、濫用公司獨(dú)立人格的。 三、轉(zhuǎn)移、隱匿、侵占公司財(cái)產(chǎn)的。 四、不履行

不能。這是屬于違法行為，老板不發(fā)工資，可以通過法律手段來維護(hù)自己的利益。勞動(dòng)者有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬，公司拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。