你們單位嚴重違反勞動合同法不及時發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

離職后用人單位不給發(fā)放工資的維權(quán)方式： 1、到勞動行政部門舉報。 2、也可以直接申請仲裁。 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

老板不給工資的投訴部門是勞動行政部門，由勞動行政部門責令限期支付工資；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過以下方法維權(quán)：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當在三天之內(nèi)結(jié)清所有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

員工辭職而老板不發(fā)工作的，可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴；也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；或者向人民法院申請支付令。如果選擇仲裁，而老板在仲裁之后仍不支付工資的，勞動者可以根據(jù)仲裁裁決向人民法院申請強制執(zhí)行。

在小區(qū)內(nèi)發(fā)生糾紛，根據(jù)糾紛種類的不同，責任主體不同，糾紛發(fā)生后可以雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，雙方均可以申請社區(qū)居民調(diào)解委員會調(diào)解;也可以向人民法院提起訴訟。

公司是不可以隨意罰款的： 1、罰款是行政處罰其中一種形式，公司不屬于行政機關(guān)或其他行政主體； 2、罰款指扣除勞動者工資的，用人單位無正當理由不得扣除勞動者工資，規(guī)章制度中有規(guī)定的，制定時應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與

老板拖欠工資的，員工可以直接離職。員工在此情形下，可以依法單方面與單位解約，要求其足額支付工資，并且可以要求其支付經(jīng)濟補償。按時足額支付工資是單位的義務(wù)。

不可以，私自盜取、變賣公司財產(chǎn)屬于違法行為，公司不發(fā)工資可以通過法律途徑解決。用人單位不發(fā)工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百

公司工資發(fā)少了，勞動者有以下處理方法： 1、勞動者因被少發(fā)工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商，一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可

老板拖欠員工工資可以告勞動局，但是最好是先與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動者在向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，勞動者再向人民法院提起訴訟解決。

需要，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

與醫(yī)院有醫(yī)療糾紛找醫(yī)院相關(guān)科室、第三方調(diào)解或者法律訴訟，對于醫(yī)療結(jié)果存有異議，患者可以選擇進行醫(yī)療鑒定，但是選擇的鑒定機構(gòu)一要有資質(zhì)，二要醫(yī)患雙方都認可，或者找醫(yī)調(diào)委介入。 根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第46條的規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?/p>