1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，在沒有勞動合同的情況下，還要找一些同事為你作證證明單位拖欠工資； 2、用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動

企業(yè)破產(chǎn)的，員工工資會優(yōu)先進行結(jié)算的。 根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時，勞動者有權(quán)獲得其應得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。

辭職老板不發(fā)工資解決辦法： 1、找公司負責人協(xié)商，能協(xié)商解決就協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴； 3、可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付員工工資等。

遇到老板不發(fā)工資，有三種處理方法： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)。到人民法院提起訴訟。 企業(yè)老板不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。 勞動糾紛只能先仲裁，

老板不發(fā)工資一拖再拖，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成解決方法如下： 1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； 2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。 申請勞動仲裁的流程如下： 1、向勞動仲裁機構(gòu)提交勞動仲裁

老板宣布破產(chǎn)的，也不能不發(fā)工資。公司宣布破產(chǎn)的會進行破產(chǎn)清算，清算后所得的財產(chǎn)會用來清償公司債務，拖欠員工的工資也屬于公司的債務；而且員工的工資會在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸髢?yōu)先清償。

去勞動局告老板不發(fā)工資是有用的。如果在勞動局的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實的，會責令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會責令單位按應付工資的一定倍數(shù)來向勞動者加付賠償金。

建設工地向當?shù)刈〗ň值霓r(nóng)民工工資清欠辦公室投訴，要求調(diào)解，調(diào)解不成的，可申請動用農(nóng)民工工資保證金；若不是建設領域工程，就向該工程的行業(yè)主管部門投訴，交通領域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去發(fā)改委。向當?shù)厝松缇值膭趧颖O(jiān)察大隊投

可以的。協(xié)商不成、可以通過法律途徑維權(quán)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。

到勞動行政部門舉報通常是勞動管理監(jiān)察大隊也可以直接申請仲裁仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動

可以投訴。跟據(jù)疫情期間的政策，企業(yè)因為生產(chǎn)經(jīng)營困難是可以申請到穩(wěn)崗補貼的，但前提是符合要求的企業(yè)，也可以采取協(xié)議降薪、輪崗等工作方式來度過困難，但不能直接不發(fā)工資或者裁員來處理企業(yè)因疫情期間出現(xiàn)的經(jīng)營困難等問題。

被辭退單位不給發(fā)工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其支付工資并給予賠償。 拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償； 逾期不支付的，責令用人單

需要發(fā)，離職員工當月的工資，公司應該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習慣，在次月或者是某個合理的時間點內(nèi)一次結(jié)清工資。