老板不發(fā)工資一拖再拖具體辦法如下： 1、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?2、最有效的是申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索要工資，如果還不支付，可申請法院強制執(zhí)行； 3、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民

老板用微信發(fā)工資不算逃稅。逃稅是指納稅人違反稅法規(guī)定不繳或少繳稅款的非法行為。微信發(fā)工資只是一種企業(yè)支付方式。是否逃稅，要看企業(yè)或個人是否如實報稅。如實報稅的，不管是發(fā)現(xiàn)金還是走銀行卡、微信，都屬于合法手段。可以請當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T給予幫助，

在我國企業(yè)法人破產(chǎn)，沒有給勞動者發(fā)工資。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時申請公司破產(chǎn)，并在破產(chǎn)清算時，主張破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先償還工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用優(yōu)于其他社會保險費用、

沒合同老板不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與老板協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令。

能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，能證明拖欠工資的證據(jù),具體包括工作證或工作牌最好蓋有公章、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證,考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交

根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。老板拖欠工資不發(fā)的解決方式如下： 1、勞動者可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴； 2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與老板解除勞

老板不發(fā)工資不可以問甲方要。因為甲方與勞動者之間并不存在勞動關(guān)系，也不存在其他的合同關(guān)系，勞動者是不可以向第三方要求支付工資的。如果老板以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有

1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。 4、按上述途徑索取工資

老板三個月不發(fā)工資的解決辦法如下： 1、勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處； 2、勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。 不發(fā)工資可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

辭職了老板不發(fā)工資的去勞動監(jiān)察部門投訴。對于單位不按期或者不足額支付勞動者工資、或者亂扣工資的違法行為。勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴或者向法院申請支付令。

勞動者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利： (1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合

俗話說有事打 110，似乎110承接了解決老百姓生活中所有難題的功能。但是對討要工資這件事打110基本不管用。專門的部門管理專業(yè)的事務(wù)，對于拖欠工資是由我國的勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行管理，可以直接打電話投訴過去，他們會進(jìn)行記載，并對用人單位進(jìn)行

可以報警，也可以收集證據(jù)證明，向法院起訴解決。