發(fā)生加工承攬合同糾紛的解決方式如下： 1、當事人可以先協(xié)商，通過和解或者調解對合同爭議加以解決，合同雙方當事人如果在履行合同過程中出現(xiàn)了糾紛，首先應按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決； 2、當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據(jù)

發(fā)生工資糾紛時，可以通過以下這些途徑來解決： 1、員工到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴，監(jiān)察大隊就會打電話給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當然，各地的執(zhí)法力度強度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當?shù)厝肆Y源和社會保

1、搜集工作過的相關證據(jù)，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償；2、向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，請求勞監(jiān)大隊調解；3、向勞動局申請勞動仲裁。需要按照勞動局

房東和租客發(fā)生糾紛解決辦法如下： 1、尋找第三方居中調解，在第三方的主持之下，雙方經(jīng)過自愿協(xié)商，解決爭端，可以尋找村委會、居民委員會、小區(qū)物業(yè)管理者或是社區(qū)管理者解決； 2、申請仲裁，在租賃合同的相關條款當中如果約定了仲裁條款，當出現(xiàn)租賃糾

在確定投訴單位詳細地址和負責人信息。帶上身份證、工資欠條或者其他工作的證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。公司沒有依法支付工資，勞動監(jiān)察大隊會在5個工作日內決定是否立案，立案之日起60日內，調查情況屬實的，會在15個工作日內責令單位整改，限期支付

讓老板出具欠條或者承諾書。寫明欠款的金額和還款的日期。并由老板簽字捺印，如果是單位的，要加蓋單位的公章。要不斷地找老板要錢，如果老板實在不給，可以先上勞動部門要求勞動部門出面解決。最后實在不行，可以持條據(jù)向人民法院起訴。積極查清老板的財產(chǎn)或

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如

根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟補償； 第

老板拖欠工資能起訴。工資一般應當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序

老板拖欠工資，報警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調和的作用。投訴舉報的方式強制執(zhí)行力是比較弱的。除

一般情況下當事人應當先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理； 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以

租房合同糾紛可以請求居委會或者村委會調解。除此以外，也可以到人民法院提起訴訟。如果訂立了仲裁協(xié)議，也可以申請仲裁。具體如下： 1、房屋租賃合同，雙方因租賃房屋發(fā)生糾紛的，一般建議雙方就爭議內容進行協(xié)商，簽訂和解協(xié)議，可以尋求房屋所在地的居委

搜集勞動關系存在的相關證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請人民法院進行清算，人民法院應當指定有關人員組成清算組，以公司財產(chǎn)賠償員工的工資，社會保險費用，經(jīng)濟補償金和醫(yī)療、傷殘補