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老板不發(fā)工資, 找哪個部門可以解決
2022.03.11

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以找當(dāng)?shù)氐恼?，勞動者最好向?dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法
被辭退了找老板要工資可以去找老板嗎
2022.10.07

您可以先與單位協(xié)商，要求單位返還證件。單位拒絕返還的話，您可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者重新辦理健康證。
老板不發(fā)工資可以告嗎
2022.10.29

可在幫助下準(zhǔn)備證據(jù)、依法維權(quán)，通過法律途徑爭取工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等款項；若勝訴，費(fèi)可要求單位承擔(dān)。
老板不發(fā)工資，可以告嗎
2022.08.19

單位不發(fā)工資條能告嗎公司發(fā)工資時不給付工資條，違法，能投訴。法律并沒有規(guī)定有人單位必須在發(fā)工資時給付工資條。工資條只是讓勞動者核對工資數(shù)額用的，如果勞動者對工資數(shù)額有異議，可以到單位財務(wù)處查看計算方法及明細(xì)。
因老板到發(fā)工資時間沒有發(fā)工資，員工自動離職
2023.07.16

不可以，用人單位應(yīng)該依法支付工資，但勞動者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因
老板拖欠工資找誰要錢
2022.08.30

有的網(wǎng)友問到老板拖欠工資找誰說理，我的建議如下。第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，
老板拖欠工資找誰說理
2022.08.16

遇到老板拖欠工資，要不到的這種情況，我建議首先你一定要把在公司，工作的相關(guān)記錄，保留下來。然后可以申請勞動仲裁。
老板拖欠工資我們找誰
2023.06.09

用人單位不得克扣、拖欠勞動者的工資報酬，可向勞動監(jiān)察部門反映或申請勞動爭議仲裁。
老板拖欠工資找誰說理？
2022.08.01

遇到老板拖欠工資，要不到的這種情況，我建議首先你一定要把在公司，工作的相關(guān)記錄，保留下來。然后可以申請勞動仲裁。
老板不給員工發(fā)工資找什么部門處理？
2022.03.28

勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位拖欠勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返還拖欠的工資。《工資支付暫行條例》第十九條勞動者與用人單位因
員工離職老板可以扣工資嗎
2022.11.04

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
員工工資老板可以隨便算嗎？
2022.07.23

公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下：一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。二、加班薪酬不能隨意下降對職工來說,加班費(fèi)的多少與薪酬基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班薪酬
老板扣員工工資可以解決嗎？
2023.06.18

勞動者受勞動法保護(hù)，老板不能隨意克扣拖欠工資，如有以上情況，可以申請勞動仲裁