簽了代理合同還可以簽勞動合同。保險公司簽的是代理合同，屬于代理關(guān)系，與其他公司簽勞動合同，屬于雇傭關(guān)系，并不矛盾。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則

沒簽勞動合同，我提出離職公司，不能獲得經(jīng)濟(jì)補償或賠償，但是可以要求用人單位額外支付勞動者在本單位工作時間的月工資。根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

在簽訂勞動合同后，勞動者若想離職，需要提前一個月提出離職申請，用人單位不得無故不受理職員的離職申請。

入職不簽合同，需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。

自動離職可能會解除勞動合同。如果勞動者自動離職的行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者自動離職解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的

高層管理人員對于公司，也是勞動者，同樣適用相關(guān)勞動法律法規(guī)，如果自用工之日起超過一個月單位還沒有與總經(jīng)理簽訂勞動合同，那么其自用工之日滿一個月的次日起開始計算二倍工資。

沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。 對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞

公司不簽合同雙倍賠償。一般計算11個月的工資，其次是單位未交保險造成的損失，一個月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒有勞動合同的，可以認(rèn)定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補償金，解除合同。這不是問題的關(guān)鍵。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者離職的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

未簽勞動合同獲得賠償?shù)姆绞绞?，首先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過勞動部門申請解決，解決無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)向人民法院提起訴訟，要求用人單位進(jìn)行賠償。

用人單位向勞動者雙倍支付工資。視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。員工可以隨時解除勞動合同。單位不能以試用不合格為由辭退職工。未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若