工傷職工在停工留薪期間，工資必須由所在用人單位按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

職工因傷接受治療的，停職留薪，工資和福利待遇不變，單位應按照原工資按月發(fā)放。

員工在工傷休息期間是否有工資需要看員工是否處于工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那么單位是需要支付員工工資的，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，由所在單位按原工資福利待遇按月支付。

工傷職工停工留薪期的“原工資”。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《中華人民共和國社會保險法》里工傷期間工資的算法是按照之前的待遇不變來進行發(fā)放，一般是用人單位來進行發(fā)放。 但前提是必須要認定這個工傷是在工作的時候受的傷，這樣用人單位才會給出相應的賠償和所有的待遇。 工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住

工傷期間也就是在停工留薪期內，由所在單位按月支付勞動者工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

用人單位要保障職工在停工留薪期內工資待遇不變，相應工資待遇仍然要按月發(fā)放。停工留薪期的時間一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，延長時間也不得超過12個月。值得說一下的是，一些工廠企業(yè)加班情況比較嚴重，但是總有一種標準

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。停工留薪期內職工雖然未上班，但視為提供正常勞動，按照正常工作時間工資支付停工留薪期間的工資待遇，而正常工作時間顯然是不包括加班時間的。因此，“原工資福利待遇”指的是用人單位按照職工正常工作時間內所計

一、用人單位可以告知員工在工傷認定決定作出前，根據(jù)員工提供的診斷證明或者休假證明;暫時按照病假待遇支付工資待遇，待工傷認定決定作出后,若經(jīng)最終結論被認定為工傷的，將按照停工留薪期待遇補齊工資差額。 二、雖然員工的工傷認定結果還未最終確定,但

工傷期間的工資屬于停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。