企業(yè)員工工傷治療期間，稱為停工留薪期，根據(jù)《中華人民共和國工傷管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷治療期間，關(guān)于工資的待遇還包括：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受

員工醫(yī)學(xué)觀察期間不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。

治療期間工資待遇： 1、如果是工傷，那么工傷醫(yī)療期間單位應(yīng)該按照員工本人工資支付，保持原工資福利不變。 2、如果是非工傷的醫(yī)療期，工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈铐敼べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

交通事故工傷治療期間有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷鑒定程序有哪些 1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷期間的工資,按照員工原工資水平不變,有單位按月支付給員工。

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及

工傷治療期間的工資由勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放。并且原工資福利待遇不變，支付周期是按月支付。但是需要注意，因工傷導(dǎo)致的停工留薪一般期間一般不超過12個(gè)月，即使延長也最多只能再延長12個(gè)月。并且，在進(jìn)行了傷殘等級(jí)評(píng)定后停發(fā)，享受傷殘待遇。

工傷員工后續(xù)治療期間勞動(dòng)收入的減少部分有誤工費(fèi)。誤工費(fèi)是因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定，采用的是差額賠償法。

因工傷發(fā)生生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況確定，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)規(guī)定計(jì)算。誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。

一般情況下，工傷治療期間護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1、在停工留薪期間，工傷勞動(dòng)者需要護(hù)理的，所在單位要負(fù)責(zé)護(hù)理費(fèi)；2、評(píng)定傷殘后，生活完全不能自理，需要護(hù)理的，按該地區(qū)上年度員工月平均工資的百分之五十發(fā)放；3、大部分生活不能自理的，按該區(qū)上年度員工月平均

工傷流程如下： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。 3、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)

工傷治療期間員工離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。