職工工傷醫(yī)療待遇有： 1、職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或者特殊的，可以適當延長，但延長不

員工隔離治療期間無故被開除的，是可以向單位要求經(jīng)濟補償?shù)摹?根據(jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

員工請病假是不能按工傷待遇執(zhí)行的。病假與傷假是不一樣的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

沒有評上工傷傷殘等級工傷期間是有工資的。工傷工資與傷殘等級沒有直接的聯(lián)系，不管有沒有達到傷殘等級，員工在工傷期間都有工資。并且，領(lǐng)薪水的工傷期間屬于停薪留職期間，員工的原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

工傷職工可享受下列醫(yī)療待遇：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷醫(yī)療補助金標準為：其職工只有在因工致殘被鑒定為五級到十級傷殘的情形下，并且經(jīng)工傷職工本人提出后，該職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，其一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準由省

沒有評上工傷傷殘等級,工傷期間還有工資。

沒有評上工傷傷殘等級工傷期間是有工資的。 工傷工資與傷殘等級沒有直接的聯(lián)系，不管有沒有達到傷殘等級，員工在工傷期間都有工資。并且，領(lǐng)薪水的工傷期間屬于停薪留職期間，員工的原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個

病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，

職工工傷之后工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受

在職期間，員工因工傷或許工傷復(fù)發(fā)發(fā)作的醫(yī)療費用，契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準的，從工傷保險基金付出，假如單位未為員工辦理工傷保險，因其過錯給員工造成了經(jīng)濟丟失，悉數(shù)醫(yī)治費用依法由用人單位承擔。 關(guān)于員工離