故意傷人造成輕傷的，應被判故意傷害罪，一般應被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定可知，故意傷害罪的具體的量刑標準如下：第一，故意傷害他人身體的，應被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。第二，故意傷害他人

一級傷殘工傷的賠償標準為： 1、可以獲得一次性傷殘補助金，這個補助金的標準為本人27個月的工資； 2、還可以從工傷保險基金獲得傷殘津貼，津貼的標準為本人工資的90%； 3、職工達到退休年齡，并且辦理退休手續(xù)的，就不享受傷殘津貼了，職工應當享

申請訴前財產(chǎn)保全是指，利害關系人因情況緊急，不立即申請財產(chǎn)保全，將會使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，可以在起訴前向人民法院申請，由人民法院所采取的一種財產(chǎn)保全措施。保全限于請求的范圍，或者與案件有關的財物。財產(chǎn)保全采取查封、扣押、凍結(jié)或者

營業(yè)執(zhí)照多證合一具體是指營業(yè)執(zhí)照中包含了工商營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證和稅務登記證，也稱為三證合一。營業(yè)執(zhí)照三證合一，將極大的便利群眾，相對于沒有三證合一時的普通營業(yè)執(zhí)照，組織機構(gòu)代碼證和稅務登記證這兩證還需要另外再進行單獨辦理，兩證又是分開

工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國家公務員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間； 2、工齡計算時間是指計算工

派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣

合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實

今年醫(yī)保補助550元是指，每人繳納280元，交到居民醫(yī)?；鸫蟊P子里面。政府按每人550元的標準，補貼給當?shù)氐木用襻t(yī)?；?。這句話說的是居民醫(yī)?；鹂偙P子的問題，不是說要補貼給個人550元。農(nóng)村醫(yī)療保險每人交多少錢的標準，不能低于30元沒人

執(zhí)行期滿未逾5年是指，在刑滿之后的五年之內(nèi)，也就是說從刑罰執(zhí)行完畢后開始計算五年的時間。如公司法中規(guī)定，因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年，

判六個月緩刑一年，指的是犯罪分子被判有期徒刑六個月，緩刑考驗期為一年，在緩刑考驗期的一年內(nèi)，如果犯罪分子表現(xiàn)良好且沒有再犯或被發(fā)現(xiàn)新罪的，則原判的六個月可以不再執(zhí)行，如果在考驗期內(nèi)，出現(xiàn)新罪等情況，則需收監(jiān)。 根據(jù)《刑法》關于緩刑適用條件的

工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

工程項目管理是工程項目管理企業(yè)按合同約定，協(xié)助業(yè)主與工程項目的總承包企業(yè)或勘察，設計，供貨，施工等企業(yè)簽訂合同，并受業(yè)主委托監(jiān)督合同的履行，對工程項目的組織實施進行全過程或若干階段的管理和服務。建筑工程監(jiān)理應當依照法律，行政法規(guī)及有關的技術

勞務合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方