兩違辦和城管存在職務(wù)競(jìng)合關(guān)系。兩違辦是為維護(hù)中心城區(qū)城市建設(shè)和管理秩序，有效遏制和查處各類違法用地和違法建設(shè)行為，市兩違治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室是一個(gè)單位。主要是管理違法占地、違法建設(shè)。城管是指，負(fù)責(zé)城管監(jiān)察行政執(zhí)法的指導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織調(diào)度工作

拘留和批捕的區(qū)別，具體如下：1、概念不同：拘留通常是指，扣留，拘禁。一般分為三種，分別是刑事拘留、行政拘留以及民事拘留。批捕通常是指，人民檢察院同意公安機(jī)關(guān)逮捕犯罪嫌疑人的請(qǐng)求；2、拘留和批捕必須具備的條件不同；3、拘留和批捕有權(quán)決定拘留與

合同和協(xié)議的區(qū)別：從實(shí)踐來看，協(xié)議與合同的區(qū)別，類似西紅柿和番茄的區(qū)別，主要是語境和環(huán)境的區(qū)別，可能導(dǎo)致不同的叫法，實(shí)質(zhì)上是為了實(shí)現(xiàn)目的而雙方當(dāng)事人協(xié)商一致達(dá)成合意。需要公證的合同或者協(xié)議只是把合同或協(xié)議的效力固定并強(qiáng)化，若法律沒有要求，合

違法是指違反了國家相關(guān)憲法、法律、法令、法規(guī)及規(guī)章制度的行為。違法行為一般有：交通違法、網(wǎng)絡(luò)違法、行政違法、民事違法、刑事違法等。所以，違法包括了犯罪，但不是所有的違法行為都是犯罪行為。犯罪指的是，觸犯刑法，并且要受到刑事處罰的行為。 而犯

工程欠款起訴的必經(jīng)程序如下： 1、確定管轄的法院； 2、準(zhǔn)備民事起訴狀以及相關(guān)證據(jù)材料； 3、繳納訴訟費(fèi)用； 4、法院受理案件后會(huì)通知雙方當(dāng)事人提交證據(jù)，法官會(huì)將起訴狀，應(yīng)訴通知書（副本），舉證通知書，風(fēng)險(xiǎn)告知書等送達(dá)給對(duì)方當(dāng)事人，并且會(huì)提

拖欠工程款不給的解決方法，可以向法院起訴要求還款，法院將依法作出判決。勝訴后，對(duì)方當(dāng)事人拒不履行的，勝訴方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，也可以由法官將案件移送執(zhí)行人執(zhí)行。法院接受執(zhí)行后，將依法查詢債務(wù)人的房地產(chǎn)、車輛、有價(jià)證券和存款。被執(zhí)行人不

視同工齡的辦理如下： 準(zhǔn)備好相關(guān)資料，在有檔案管理的市屬、區(qū)屬單位，由單位向保險(xiǎn)所在區(qū)人社局有關(guān)部門提出申請(qǐng)。市審核機(jī)構(gòu)會(huì)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，并在審核期限內(nèi)予以回復(fù)。未按政策繳納社保之前的工作年限屬視同繳費(fèi)工齡，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年

逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以

社保參保地和繳費(fèi)地不一樣的處理如下：可以通過轉(zhuǎn)移使兩個(gè)地點(diǎn)一致。職工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移需要的手續(xù)如下：申請(qǐng)出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，繳費(fèi)職工于繳費(fèi)單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以由本人或繳費(fèi)單位攜帶以下材料到所在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開具《基本養(yǎng)老

對(duì)拖欠工程款的行為提起訴訟，需要滿足提起訴訟的條件。首先應(yīng)當(dāng)明確是否能夠提起訴訟，涉案的建設(shè)工程已經(jīng)竣工驗(yàn)收后，如果發(fā)包方還不支付工程款就屬于拖欠貨款。再者提起訴訟要有明確的被告，拖欠工程款的發(fā)包方具體信息應(yīng)當(dāng)明確，第三是證據(jù)要充足，訴訟取

用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁

用人單位無故拖欠員工工資依法應(yīng)該受到法律的約束與制裁。被拖欠工資的員工對(duì)超過一個(gè)月未發(fā)放工資的相關(guān)用人單位有權(quán)提起相關(guān)的訴訟或者仲裁程序，并有權(quán)主張一定的經(jīng)濟(jì)賠償金用以彌補(bǔ)自己的損失。其中勞動(dòng)者可以通過以下的方式維權(quán)： 1、自行與用人單位協(xié)

拖欠工資首先要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，仲裁不予受理或?qū)χ俨媒Y(jié)果不服，才可以向法院起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會(huì)通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。用人單位克扣或者無故