在單位犯電信詐騙罪中，直接負責主管人員和其他直接責任人員可能會被判刑。如果只是受領(lǐng)導指派或奉命參與了一定的犯罪行為，那么一般不會作為直接責任人員來追究刑事責任。有些員工起初對于單位實施犯罪行為并不知情，但是隨著工作的深入，對于單位犯罪是明知

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，職工在工作中死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標準不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需

根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對其直接負責的主管人員和其他責任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責任人員，也不是公司直接負責的主管人員，那么就不會承擔刑事責任。反之，則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機構(gòu)按照單位的決策程

工程索賠的程序包括發(fā)出索賠意向通知、提交補償經(jīng)濟損失和延長工期的索賠報告及有關(guān)資料、向監(jiān)理工程師提供索賠的有關(guān)資料和最終索賠報告等。工程索賠程序具體如下： 1、索賠事件發(fā)生后28天內(nèi)，向監(jiān)理工程師發(fā)出索賠意向通知； 2、發(fā)出索賠意向通知后的

討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以

勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次

施工許可證辦理流程，具體如下： 1、申請人向有關(guān)單位提出辦理申請； 2、需要提供一堆文件：申請表、立項批文和投資許可證、土地使用權(quán)證和建設(shè)工程用地許可證、拆遷許可證或施工現(xiàn)場是否具備施工條件、建設(shè)工程規(guī)劃許可證、中標通知書或洽談確認單、建設(shè)

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。拖欠工資的處理： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞

工廠拖欠貨款，債權(quán)人討回貨款的方式包括： 1、首先可以協(xié)商方式進行催討，如以電話、郵件、傳真、上門等方式催討，并保留證據(jù)。 2、其次，協(xié)商不成的，可以委托律師發(fā)律師函，同時收集、固定證據(jù)。 3、最后，可以走訴訟程序，債權(quán)人將起訴書和收集到的

社?？òl(fā)工資的查詢方式如下： 1、撥打12333社保查詢電話查詢參保日期； 2、可以攜帶自己的社保卡和身份證等資料，到社保中心的窗口查詢； 3、登陸社保查詢的官方網(wǎng)址，輸入社?？艽a即可查詢； 4、電子社?？ú樵儭ｋ娮由绫？赏ㄟ^經(jīng)過授權(quán)的

辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬

由于工程合同產(chǎn)生糾紛處理方式如下： 1、和解。和解是當事人自由選擇的在自愿原則下進行解決合同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當事人也可以不經(jīng)和解而直接選擇其他的解決方式； 2、調(diào)解。雙方當事人接受調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書

拖欠工程款一般由雙方盡量協(xié)商解決，如果無法達成合意，可以到當?shù)氐慕ㄔO(shè)局或者信訪局尋求幫助，也可以采取訴訟或者仲裁的方式來解決問題。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價