拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解

當雇主拖欠工資時，一般有以下幾種解決方法：1、當事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，當事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、如果還不能解決問題的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、當事人對仲裁裁決不服的，最后可

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門

職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不

干活拖欠工資，可以通過以下方式來維護自身的合法權(quán)益： 1、投訴舉報：勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，舉報。勞動保障保障監(jiān)察機構(gòu)會依法對用人單位進行監(jiān)督，檢查，責令用人單位支付拖欠的工資； 2、到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由仲

工地拖欠貨款，債權(quán)人可以向法院起訴，具體如下： 1、向法院起訴第一步要確認被告的具體信息，例如對方是公司，那么可以在市場監(jiān)督管理局查詢對方信息。如果對方是個人，那么需要到公安部門查詢對方戶籍信息； 2、確認拖欠貨款的事實。雙方如果關(guān)系良好，

員工的勞動合同，應(yīng)當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及

1、與單位確認勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；2、勞動關(guān)系確認后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資；3、協(xié)商不成的，攜帶有關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。投訴或者拖

承包人被拖欠工程款，最好首先與發(fā)包人協(xié)商解決。如果實在無法協(xié)商解決的，一般還有下列兩種解決方式，一是承包人可以到當?shù)氐慕ㄔO(shè)局或者信訪局尋求幫助，二是承包人可以采取訴訟或者仲裁的方式，請求發(fā)包人支付工程款。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)

不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄，工裝，工作往來信息，同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資，獎金，提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可

退休人員死亡喪葬費和撫恤金大概是多少錢，應(yīng)當根據(jù)退休人員領(lǐng)取的地點進行確定。 法律明確規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。至于遺屬可以領(lǐng)取多少的喪葬補助金和撫恤金，應(yīng)當由各省的人民政府按照當

做筆錄說假話要承擔的后果如下：做了假筆錄屬于一般違法行為，如果造成嚴重后果就涉嫌偽證罪，應(yīng)當追究刑事責任。證人作證應(yīng)當遵守實事求是的規(guī)則，還原事實真相，配合公安機關(guān)等辦案，作偽證不僅不利于公安機關(guān)辦案，還會給自己帶來責任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，

網(wǎng)上發(fā)布虛假信息屬于尋釁滋事罪。有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節(jié)惡劣的；3、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴重的；4、在公