用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不

因有過錯被工廠辭退的員工是沒有賠償的，如果員工沒有過錯，被工廠辭退的，按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果用人單位責令關閉的或是被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、或者是用人單位決定提前破產的，那么勞動合同就會終止。相關法律規(guī)定，用人單位應該向勞動者支付一定的經濟賠償。經濟賠償的費用，應該按照勞動者在本單位工作的年限，以及每滿一年按一個月的工資進行支付。六個

工廠辭退員工賠償標準如下： 1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金； 2、半年以上不滿一年的，支付一個月工資作為補償金； 3、不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金； 4、每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付補償金。

工廠拆遷的補償款不會直接給到工人，工廠拆遷與工人沒有直接關系，工人與工廠之間的關系應當按照勞動合同相關的法律規(guī)定來進行處理而拆遷的補償對象是被拆遷房屋的所有權人，也就是工廠廠房，設備等的所有權人。作為工廠員工的話，工廠拆遷工廠與員工約定的合

我國法律規(guī)定，對于單位搬遷異地，主要看遷址會不會對勞動合同履行帶來影響。如果是搬遷使勞動合同無法履行，勞動者可以拒絕履行同時提出解除勞動合同，并要求一些經濟補償。對于一些雖然有搬遷行為，但是勞動合同可以正常履行的，勞動者可以按勞動合同繼續(xù)履

根據我國勞動法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位拖欠員工的工資的，有以下幾個方法討得工資：1、員工可以致電到當地的勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會對用人單位進行監(jiān)督檢查，發(fā)現存在拖欠工資情況的，會責令用人單位支付拖欠工資；2、員工可以向法

企業(yè)倒閉，員工被裁員或者下崗的，單位需要支付經濟補償金。 其標準是： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 1、每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。公司破產員工可以獲得下列賠償：1.公司欠

公司倒閉后，應按下列標準賠償員工的損失： 1、根據勞動者的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資的經濟補償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經濟補償； 3、不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

公司倒閉，員工一般有補償。公司需要按員工在本公司的工作年限，每滿一年向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半月的工資作為補償金。

公司解散員工補償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民

公司宣布破產的，應該破產財產內優(yōu)先向員工支付經濟補償金。 經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月