沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單

首先需要明確一點，違約金是約定的違約責(zé)任，如果合同雙方當(dāng)事人在合同中沒有明確指出違約金的，就算出現(xiàn)了違約行為，守約方也不能要求對方賠償違約金。因此，違約金的具體賠償金額，就要按照雙方事先達成的合同內(nèi)容來執(zhí)行。雙方事先約定違約金的計算比例以及

辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在

當(dāng)發(fā)包人欠工程款不給時，承包人可以與發(fā)包人協(xié)商解決。如果無法協(xié)商解決的，一般還有下列兩種解決方式：1、承包人可以到當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局或者信訪局尋求幫助；2、承包人可以采取訴訟或者仲裁的方式，請求發(fā)包人支付工程款。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)

工地欠款不給的解決辦法：首先需要搜集好具體的證據(jù)，比如勞動合同、欠款欠條、老板的個人信息、或者其他貨款憑證等；若是屬于拖欠工資的部分，就寫好書面材料，向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，若還是拖欠不還的話，就可以在訴訟時效內(nèi)向法院起訴處理。

根據(jù)我國公司法的相關(guān)規(guī)定，公司倒閉法人的責(zé)任主要有： 1、若該公司因為觸犯有關(guān)法律的相關(guān)規(guī)定，而導(dǎo)致公司倒閉，則公司法人代表的人身可能會受到限制，例如：拒不執(zhí)行法院判決的法人代表可能會被拘留、法人犯罪的，會受到相應(yīng)的刑事處分等； 2、公司的

只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百

根據(jù)我國公司法的規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任以期投資額為限，如果股東不存在虛假出資、欠繳出資和轉(zhuǎn)移公司財產(chǎn)等行為的，其不用對于公司債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。企業(yè)破產(chǎn)之后，需要對企業(yè)的財產(chǎn)進行清算，其中，清算組在清算期間應(yīng)當(dāng)通知、公告本

工人工資的個人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級； 2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5

用人單位應(yīng)當(dāng)賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動者的十級工傷導(dǎo)致日后喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)支付殘疾賠償金。按照

一次傷殘津貼一到七個月個月；個人工資是指受傷職工因工負傷或者患職業(yè)病前十二個月的月平均工資；職工的工資高于地區(qū)職工平均工資的百分之三百的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工期間原工

公司詐騙員工判多久要根據(jù)該員工是否參與公司詐騙的行為來定。如公司員工明知公司從事詐騙行為，而參與詐騙行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)參與的詐騙數(shù)額進行處罰。詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行為。詐騙公私財物

工程承包合同糾紛的處理方式如下： 1、發(fā)生建設(shè)工程承包合同爭議時，當(dāng)事人可以通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議； 2、通過第三方進行調(diào)解。調(diào)解是由當(dāng)事人以外的調(diào)解組織或者個人主持，在查明事實和分清是非的基礎(chǔ)上，通過說服引導(dǎo)，促進當(dāng)事人互諒