更新時(shí)間:2022.06.07
延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資,而且沒有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的,屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
交黨費(fèi)會(huì)核查工資。先到單位人力資源部門開具證明。到單位財(cái)務(wù)科開開具證明。到單位辦公室蓋公章。收入證明,是我國(guó)公民在日常生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,所需要的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的一種證明。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,黨員交納的黨費(fèi)不僅可以作為黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充,給黨組
因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定,用人單位在發(fā)放工資時(shí),需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付,除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
關(guān)于工資拖欠的法律,具體情況如下: 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金; 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
在公司中,員工的工資要按月支付,如果沒有按月支付,則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的,那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資,按日計(jì)算,就算拖欠一天,也是違反勞動(dòng)法的行為;若個(gè)人沒有簽定勞動(dòng)合同的,則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算,比如,公司都是每月
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利:自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;協(xié)商無(wú)果后,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴;勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
干活拖欠工資,可以通過(guò)以下方式來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益: 1、投訴舉報(bào):勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,舉報(bào)。勞動(dòng)保障保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督,檢查,責(zé)令用人單位支付拖欠的工資; 2、到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由仲
2021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下:佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位惡意拖欠工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接向人民法院提起訴訟,追討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。拖欠工資的處理:勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知,我國(guó)對(duì)于法院受理欠款的民事案件的欠款數(shù)額沒有最低額限制,因此拖欠工資無(wú)論多少錢,勞動(dòng)者都可以起訴。但是當(dāng)出現(xiàn)下列情況時(shí),當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任:1、拒不
十級(jí)工傷應(yīng)該這樣賠償:1、用人單位應(yīng)當(dāng)賠償十級(jí)工傷勞動(dòng)者一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者七個(gè)月的工資;2、因?yàn)槭?jí)工傷而用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;3、勞動(dòng)者的十級(jí)工傷導(dǎo)致日后喪失勞動(dòng)能力的
廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若合同期滿后,本來(lái)應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,但是公司進(jìn)行不續(xù)簽,屬于違法解除勞動(dòng)合同,是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的;若是用人單位降低原來(lái)的勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)
根據(jù)刑法規(guī)定,倒賣文物罪處罰標(biāo)準(zhǔn)為: 行為人以謀利為目的,非法倒賣國(guó)家禁止經(jīng)營(yíng)的文物,導(dǎo)致情節(jié)嚴(yán)重的,依法會(huì)被判處五年以下有期徒刑或拘役,并作罰金處罰;導(dǎo)致情節(jié)特別嚴(yán)重的,依法會(huì)被判處五年以上十年以下有期徒刑,并作罰金處罰。如果是單位犯前款