建筑工程施工合同糾紛的處理方式主要有4種：一、和解。和解是指的糾紛當事人自行進行協(xié)商，就爭議的事項達成一致從而解決糾紛；二、調解，調解是指的在第三人的主持下解決當事人之間的糾紛；三、仲裁。仲裁是指的發(fā)生合同爭議的當事人將爭議提交到仲裁機關進

工作調動的，社?？梢灾苯愚D移到新單位。 勞動者因工作調動離開原單位的，勞動者在離職時，應當由原單位在法定時間內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，直接將社會保險直接轉移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應當在三

違法轉包合同被宣告為無效合同之后，自始至終對當事人不能夠發(fā)生法律約束力。因此，當事人應當返還因此取得的財產(chǎn)，如果沒有辦法返還的話，當事人應當予以折價補償。另外需要注意，如果當事人對合同無效的事由存在過錯的話，有過錯的一方當事人應當賠償另一方

建筑工程轉讓合同糾紛屬于民事糾紛。民事糾紛的處理途徑有以下三種：第一就是協(xié)商，也就是糾紛雙方主動進行協(xié)商來解決糾紛。如果協(xié)商不一致的，那么只能采取其他的解決方式；第二種方式就是調解。調解可以是人民法院進行調解，也可以是人民調解委員會進行調解

非法轉包就是指的承包人在承包工程后，又將其承包的工程建設任務轉讓給第3人，轉讓人退出現(xiàn)場承包關系，受讓人成為承包合同的另一方當事人的違法行為。發(fā)生建筑工程轉包合同糾紛，當事人雙方可以先自行進行協(xié)商，還可以申請第三方調解機構主持進行調解，例如

員工入股是否需要承擔虧損要看入股協(xié)議確定。如果入股協(xié)議約定虧損由一方單獨承擔，則其他股東不用承擔，如果寫明虧損按照出資比例共同承擔，則股東也需要根據(jù)出資比例進行承擔。利潤分配方案和彌補虧損方案是在股東大會上討論通過的。如果是合伙企業(yè)，則合伙

公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的

單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應當為勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限

員工離職后公積金封存流程如下： 1、單位應當在與職工終止勞動關系后三十個工作日內向封管辦提出封存申請； 2、單位填制《住房公積金帳戶變更清冊》，并加蓋公章； 3、將需要封存人員的信息在“本月減少匯繳”中列明； 4、封管辦審核通過會打印“住房

工傷用人單位承擔的賠償項目包括： 1、工傷醫(yī)療費； 2、輔助器具配置費； 3、一次性傷殘補助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護理費； 6、喪葬補助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補助金； 9、康復性治療費用； 10、工傷住院治療伙食

合同違約金的賠償方式有： 1、違約金是合同救濟方式的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。當事人不履行或不適當履行債務時，必須按合同約定給付對方一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財產(chǎn)； 2、一般情況下，合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如

工傷1—10級傷殘，根據(jù)受傷的員工的勞動能力喪失程度和護理依賴程度不同，賠償?shù)慕痤~也不同。工傷1—10級傷殘，賠償?shù)膬热莅ǎ?1到4級傷殘職工按月領取的傷殘津貼以及一次性傷殘補助金：由工傷保險基金支付，如職工因工致殘被鑒定為5級傷殘的，一

工程索賠的程序包括發(fā)出索賠意向通知、提交補償經(jīng)濟損失和延長工期的索賠報告及有關資料、向監(jiān)理工程師提供索賠的有關資料和最終索賠報告等。工程索賠程序具體如下： 1、索賠事件發(fā)生后28天內，向監(jiān)理工程師發(fā)出索賠意向通知； 2、發(fā)出索賠意向通知后的