工傷公司要這么處理：1、先將員工送往醫(yī)院治療；2、進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級依法獲得

45個工作日一般為一個半月。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時間的長度即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。原則上工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，適用國有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內(nèi)。如果

國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營

視同工齡的辦理如下： 準(zhǔn)備好相關(guān)資料，在有檔案管理的市屬、區(qū)屬單位，由單位向保險所在區(qū)人社局有關(guān)部門提出申請。市審核機(jī)構(gòu)會按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，并在審核期限內(nèi)予以回復(fù)。未按政策繳納社保之前的工作年限屬視同繳費工齡，職工基本養(yǎng)老保險視同繳費年

在現(xiàn)實生活中，建筑工程通過招標(biāo)的方式來確定施工方，符合投標(biāo)條件的投標(biāo)者可參與工程投標(biāo)，中標(biāo)后中標(biāo)人與發(fā)包方簽訂施工合同，但由于施工方無法完成全部的工程，往往會采用分包的方法將工程分包給其他的施工單位。只要是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行的，工程承包

工傷協(xié)議書一般需要包括以下五個方面的內(nèi)容，具體如下： 1、應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式等信息； 2、工傷的傷殘程度； 3、工傷賠償?shù)木唧w項目和標(biāo)準(zhǔn)； 4、該賠償?shù)闹Ц斗绞健⑵谙藓偷攸c； 5、以及當(dāng)事人的簽名、蓋章和日期等內(nèi)容

盜采煤炭資源定罪如下： 1、未取得采礦許可證擅自采礦，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金； 2、情節(jié)特別嚴(yán)重的，非法采礦處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金； 3、采取破壞性的開采方法開采礦產(chǎn)資源，造成礦產(chǎn)資源嚴(yán)

可以通過以下途徑確認(rèn)公司股東是否已經(jīng)實繳出資： 1、核查股東的出資證明書； 2、查驗會計所出具的驗資報告； 3、收取銀行詢證函、銀行進(jìn)賬單。 股東出資的具體方式如下： 1、貨幣。這里所說的貨幣，是我國的法定貨幣，即人民幣。股東一方是外國投資

股權(quán)融資是企業(yè)解決資金的一種有效手段，公司主要是通過下列方式進(jìn)行股權(quán)融資的： 1、股權(quán)質(zhì)押，出質(zhì)人用自己的股權(quán)作為質(zhì)押物而設(shè)立的質(zhì)押； 2、股權(quán)轉(zhuǎn)讓，企業(yè)股東依法把自己的股份轉(zhuǎn)讓給別人，使別人成為企業(yè)股東，依法行使股東權(quán)利； 3、股權(quán)增資擴(kuò)

根據(jù)我國司法解釋的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果犯罪嫌疑人的行為同時滿足下面四個條件，侵犯了國家金融管理秩序的，就屬于非法向公眾吸收資金，就構(gòu)成非法集資： 第一，犯罪嫌疑人沒有經(jīng)過有關(guān)部門的依法批準(zhǔn)，或者借用合法經(jīng)營的形式吸收資金； 第二，向社會進(jìn)

工傷認(rèn)定申請流程如下： 1、申請人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對申請材料進(jìn)行審核，審核后對符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后，

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷死亡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、在工作時間和工作崗位，因為突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 2、某人因為工傷事故或者職業(yè)病導(dǎo)致死亡的結(jié)果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認(rèn)定為

辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)