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2022年國家關(guān)于病假的規(guī)定具體有哪些
2023.01.05

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)
國家規(guī)定的傳染病有哪些?
2023.03.18

我國法定傳染病有39種。分為甲乙丙三類。甲類傳染病(2種)：鼠疫、霍亂。乙類傳染病（26種）：傳染性肺炎、艾滋病、甲型H1N1流感、病毒性肝炎、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、
國家規(guī)定的傳染病有哪些
2022.10.15

我國法定傳染病有39種。分為甲乙丙三類。甲類傳染病(2種)：鼠疫、霍亂。乙類傳染?。?6種）：傳染性肺炎、艾滋病、甲型H1N1流感、病毒性肝炎、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、
國家公務(wù)員節(jié)假日加班有什么規(guī)定？
2023.07.06

支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不含津貼。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作
國企員工病假的法律規(guī)定具體有哪些
2022.07.01

為您提供答案如下，望您滿意！（1）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% （2）除勞動法第二十五條規(guī)定的
公務(wù)員哺乳假的規(guī)定都有哪些？
2022.08.25

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中
公務(wù)員年休假有哪些新的規(guī)定
2023.11.26

年假的計算辦法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同
國家規(guī)定的病假有多長？
2022.04.05

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以
關(guān)于公務(wù)員公休假國家規(guī)定是怎樣的
2022.10.11

《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定： 1.國家規(guī)定公務(wù)員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2.已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。 4.在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休
國家公務(wù)員有什么規(guī)定
2022.10.22

1、時間參數(shù)：以每月工作時間為20.92天和167.4小時進(jìn)行折算。2、工資參數(shù)：勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。沒有約定或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工
員工病假工資國家規(guī)定嗎?
2022.08.09

病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資，其計算方法如下： 1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)： ①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%; ②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%; ③連續(xù)工齡滿四年不
國家對產(chǎn)假有哪些規(guī)定國家對產(chǎn)假國家規(guī)定
2022.06.14

國家對產(chǎn)假的具體規(guī)定如下： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受4
國家有沒有規(guī)定事假和病假的規(guī)定？
2022.10.17

事假：我國勞動法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資。病假：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病