一人有限公司和個人獨資企業(yè)在成立主體、是否具有法人資格、責(zé)任承擔(dān)方式、是否需要會計事務(wù)所審計等方面存在著不同。在成立主體上，一人有限公司可以由自然人或法人成立，但個人獨資企業(yè)只能由自然人成立；在是否具有法人資格上，一人有限公司有法人資格，個

派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣

物業(yè)最怕舉報物業(yè)亂收費、投訴斷水?dāng)嚯姡约芭e報物業(yè)管理公司服務(wù)質(zhì)量這三個投訴方法。地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門要及時處理業(yè)主、業(yè)主委員會、物業(yè)使用人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)在物業(yè)管理活動中的投訴。具體流程是： 1、舉報物業(yè)亂收費：物業(yè)管理小區(qū)時，最

我國法律這樣規(guī)定：雙方在協(xié)議離婚后的一年內(nèi)，因為財產(chǎn)分割問題反悔，請求對協(xié)議進行變更或者撤銷財產(chǎn)分割協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)進行處理。所以，簽了離婚協(xié)議書之后，在一年內(nèi)反悔的可以起訴，讓法院請求變更。當(dāng)然，如果是協(xié)議離婚的，在簽好離婚協(xié)議書的時

達成協(xié)議后可以反悔。屬于合同違約的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金，若對方當(dāng)事人有其他要求的，應(yīng)當(dāng)滿足。調(diào)解達成協(xié)議后，調(diào)解書送達時，當(dāng)事人一方或者雙方拒絕接受調(diào)解書的，表明當(dāng)事人對調(diào)解達成的協(xié)議反悔了，在這種情況下，人民法院應(yīng)當(dāng)及時判決。調(diào)解書送達

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果一方對離婚協(xié)議中財產(chǎn)分割條款反悔，在協(xié)議離婚后一年內(nèi)，可要求變更或者撤銷原來的財產(chǎn)分割條款，也就是說對于離婚財產(chǎn)分割反悔的有效時限為離婚后一年。另外，如果離婚協(xié)議中漏分了夫妻共同財產(chǎn)的，或當(dāng)事人約定仍然對部分財產(chǎn)維持共同財

作為女方，可根據(jù)孩子年齡的不同，采取相對應(yīng)的措施爭取撫養(yǎng)權(quán)： 1、孩子處于哺乳期未滿兩周歲的，法院一般會判給女方。因此女方只要保證自己沒有不適合撫養(yǎng)孩子的情況即可，例如有不適合與孩子一起生活的疾病等情況。 2、孩子年滿八周歲以上的，如其父母

勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存

離婚兩個孩子如何爭取，需要結(jié)合孩子的年齡來做出判斷。如果孩子未滿兩周歲的話，一般以母親一方撫養(yǎng)為原則。因此，如果男方想要爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，男方就需要證明母親一方確實不能夠撫養(yǎng)未滿兩周歲的子女。如果孩子已滿八周歲的話，人民法院在判決撫養(yǎng)權(quán)的時

被借款人是指債權(quán)人一方，也即在債的關(guān)系中，有權(quán)利要求另一方為或不為一定行為的當(dāng)事人。在借款人不履行還款義務(wù)的時候，被借款人可以先與借款人協(xié)商，重新確定還款時間；如果借款人明確表示不會還款，或者以自己的行為表明不會還款的，被借款人可以起訴至法

孩子的監(jiān)護人是誰，要看其是否已經(jīng)成年、父母是否健在、其他家屬是否具有監(jiān)護能力等。對于未成年人，一般情況下，父母是其監(jiān)護人。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果父母均已死亡，或者均沒有監(jiān)護能力的，由下列有監(jiān)護能力的人按順序擔(dān)任監(jiān)護人：1、祖父母、外祖父母；

離婚女人爭取兩個孩子的撫養(yǎng)權(quán)，可以從以下方面入手： 1、證明自己的品德，受教育情況，工作情況，經(jīng)濟狀況等適合照顧孩子； 2、孩子戶口，學(xué)區(qū)房問題：學(xué)區(qū)房是孩子接受良好教育的有利保證，證明自己能夠給孩子提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)位，對爭取撫養(yǎng)權(quán)非常有幫助；

離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的