我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，交通事故骨折要賠償多少，要按受害者實(shí)際情況來(lái)定。如果受害人沒(méi)有因傷致殘，實(shí)際收入沒(méi)有減少，或傷殘等級(jí)較低，但嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，那么受害者賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁?。一般情況下，殘疾賠償金等于受訴法院所在地上年度城鎮(zhèn)，或農(nóng)村居民

同等責(zé)任不等于各方對(duì)事故損害承擔(dān)的比例同等，在機(jī)動(dòng)車(chē)介入的交通事故賠償案件中，交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司是先行賠償?shù)?，而交?qiáng)險(xiǎn)是不論被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車(chē)有責(zé)或是無(wú)責(zé)都得賠償，因?yàn)槠浯嬖谟胸?zé)責(zé)任限額和無(wú)責(zé)責(zé)任限額。視具體情況，賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、

撞車(chē)事故索賠一般包含兩個(gè)層面： 1、保險(xiǎn)層面，交通事故的保險(xiǎn)理賠流程為：當(dāng)事人報(bào)案、保險(xiǎn)公司派人至現(xiàn)場(chǎng)查勘并定損、審核當(dāng)事人提交的索賠單證是否齊全，并將相關(guān)的索賠資料提交核賠、保險(xiǎn)公司針對(duì)索賠進(jìn)行理算和復(fù)核，并提交審批、保險(xiǎn)公司的財(cái)務(wù)部門(mén)針

男方的死亡賠償金，妻子以及父母作為死者近親屬，享有平等分配的權(quán)利。同時(shí)，在具體的分割過(guò)程中，妻子和父母可以遵循民法中意思自治的原則，通過(guò)協(xié)商的方式，約定死亡賠償金的具體分配方案。換句話說(shuō)，男方的死亡賠償金，首先根據(jù)妻子與父母達(dá)成的協(xié)議來(lái)進(jìn)行

五險(xiǎn)一金的費(fèi)用的計(jì)算方法是：1、單位交納比例，養(yǎng)老保險(xiǎn)金等于工資乘以百分之六，加上工資乘以百分之二十五點(diǎn)五；2、個(gè)人交納比例，醫(yī)療保險(xiǎn)金等于工資乘以百分之一，加上工資乘以百分之五點(diǎn)五；3、個(gè)人交納比例，失業(yè)保險(xiǎn)金等于工資乘以百分之一，加上工

著作權(quán)的侵權(quán)賠償數(shù)額的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)：1、按照權(quán)利人的實(shí)際損失賠償；2、實(shí)際損失，可以根據(jù)因侵權(quán)導(dǎo)致的復(fù)制品發(fā)行的減少量計(jì)算，或者侵權(quán)復(fù)制品的銷(xiāo)售量計(jì)算，數(shù)額為以上兩個(gè)“量”乘以復(fù)制品的單位利潤(rùn)；3、實(shí)際損失難以計(jì)算的，可以按照侵權(quán)人的

被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于

打電話車(chē)禍算誰(shuí)的責(zé)任，需要具體分析：交通事故交警會(huì)按照駕駛雙方違章情況劃分事故責(zé)任的，與是否接聽(tīng)電話沒(méi)有直接關(guān)系的，交通事故責(zé)任劃分為，主要責(zé)任，同等責(zé)任和次要責(zé)任。主要責(zé)任是因駕駛?cè)诉`章發(fā)生交通事故或重大交通事故使人死亡或者受傷的應(yīng)負(fù)全部

既是工傷又是交通事故時(shí)，賠償?shù)那樾畏忠韵聨追N情況： 1、既是工傷又是交通事故的，只能按實(shí)際發(fā)生金額給付，已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠付的，不能重復(fù)給付。即，交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，單位不再支

員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

合同違約的賠償方式有： 1、違約金是合同救濟(jì)方式的一種，也是對(duì)違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，必須按合同約定給付對(duì)方一定數(shù)額的金錢(qián)或者金錢(qián)以外的其他財(cái)產(chǎn)； 2、一般情況下，合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果

遇到開(kāi)發(fā)商延期交房，很多業(yè)主都不知道該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)法律的規(guī)定，開(kāi)發(fā)商由于自身的原因延期交房的，是需要對(duì)業(yè)主進(jìn)行損害賠償?shù)摹?針對(duì)開(kāi)發(fā)商延期交房的行為，如果說(shuō)業(yè)主想要繼續(xù)履行合同，并不打算解除商品房買(mǎi)賣(mài)合同的話，業(yè)主可以向開(kāi)發(fā)商主

勞務(wù)受傷的賠償如下：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工